河南中钱商贸有限公司面试经验

态度随和，无领导小组以后没有其他问题。不知道后面还有没有一面/二面，感觉还好，公司环境很好。很期待加入。

填写色眼识人调查问卷，咨询工作经历，对保险行业的想法，整体的个人事业规划有什么详细的计划和展望，都还好。

整个面试过程很简单，也很快，基本上就是问一下我的自我介绍和求职意愿，先是电话沟通，然后视频面试，最后是确定录用与否。

初试；人力资源面试，先是自我介绍，然后会根据介绍简单问一些问题，比如：为什么要从事这个行业，选择这个职位等等，比较简单复试：部门经理面试，同样先自我介绍，然后就是聊一些常规问题，氛围挺轻松，主要是考察一下语言表达能力，还有对面试者进一步的了解，同样认为比较简单。

电话联系后，直接到公司，问了下个人情况和对保险及公司的了解，就开始做一套题，关于保险常识和个人情况的，就一两页，字体很大，没什么专业问题，应聘的是储备人员，后来发现都是要从销售做起，看将来发展成绩怎么样，能坚持有业绩的才可以往上升或者转岗。大概十几分钟就写完了，谈话大约三五分钟吧，超简单。

通过前程无忧网络获得面试，面试官为人力资源主管， 让做了下自我介绍，并说了几个问题，考察语言组织能力，和反应能力， 下午2点半面试，下午5点半通知录用。

面试很简单，但回答却很不容易。当时是董事长直接面试的，牵涉到具体的销售，基本就不好回答，因为，销售能力你说的他不以为然，一直强调态度，态度。如果要回答，就直接按照教科书上的语句回答，实际操作估计他就听不懂了。

网销公司 基本上没有要求 只要肯干就行 需要经常加班 高强度作业 老带新开单还有奖励 你说是个什么公司

一面是常见的结构化面试，一对一，先自我介绍然后面试官提问。面试官也很亲切，虽然也会设套就是了。二面就很契合岗位需求了，虽然还是一对一， 但问题问的很细致，很结合岗位职能需求，比如考察抗压能力。

就是问问，我们平常面试的时候人事问的问题，到部门经理的面试的时候，他们会问点关于专业上的东西，不过不多，问的多的就是现场管理方面的，最经典的一句话就是他们会问；要是不能按时支付工程款，你会如何保质保量的开展下一步工作。 公司毕竟是小公司，专业知识和管理能力牛*的人几乎没有，基本上属于那种中等水平的，好多经理都是第一次接触的，看着有点嫩，没有职业工程经理的那种魄力和担当！