杭州紫元置业有限公司面试经验

面试流程较多，先性格评测，再见人事总和运营总，再见区域总，每个人的侧重点都不一样，高度一定要高，才能有机会。

面试过程很简单，在电气自动化公司，公司总经理和人力一起面，全程以聊天为主，问问会什么软件，家庭情况，大部门时间在闲聊。这应该是因为老总面试的原因，如果技术主管面试应该会问挺多专业问题!面试后一周给答复!工资还是不太乐观，主要考虑自己是南昌本地人，想离家近，所以应该选择这里了。

在高铁站kfc和hr大哥谈了下，相互了解了一下。包括薪资，吃住，福利，工作环境等，大哥说的比较实际，应该都是真的，好坏都说了。

先让你填一张他们公司发的表格，都是一些个人情况介绍，接下来就是等待面试，面试的人还是挺多的。进去之后就是一个简单的自我介绍，然后问你的相关经历，能否接受加班之类的。面试成功则要去上海进行8天的培训。

感觉面试的都是一些基础 没有踩到我的坑 哈哈一把过了 如何就是面试官的态度不是很好 我感觉明明我很正常的回答 他的语气却不一样 但是还是给我录用了

感觉没戏。有笔试，注意套路陷阱，面试官强势。1.面试流程 填写资料，笔试（英文翻译题和中文销售题目），面聊（3个人，依次为人事，经理，老板） 2.面试感觉 销售类的考题比较多，进去就到一个密闭的房间写资料，总过程一个小时，记得自己带水，不然会渴死，面试官感觉比较俯视人，阶级感觉明显 3.薪资情况 底薪说的还是蛮高的，其实真正的无责底薪就一千多，其他都是绩效工资加社保补贴，需要完成很多任务  还有蛮多涉及罚款的制度 城市套路深，不如换个村

不太建议大家去，这家公司的文化比较让人难接受，他有个乐捐制度，也就是迟到扣钱，工位不干净扣钱，没订单扣钱，有订单但是利润没达到要求扣钱，早会没及时通知扣钱，反正就是各种扣钱。另外每天早上都要站在一个房间里，围成大圈圈开会，轮流发言

面试过程从自我介绍，到自我优势及来到公司怎么展开工作。最后到董事长这边，直接和你灌输大方向的东西，从中了解你怎么去达成。

分两轮，一轮是总工面试：自我介绍，概述工作经验和技术特点，回答总工准备的三道题目，和总工聊一聊，比较随意。二轮是集体面试，面试官有一排，部门负责人，行政人事，部门主管领导，董事长，轮流自我介绍。不怯场正常发言就没什么问题。

面试不谈试用期工资是怎样的，叫回去在做测试，明显是白嫖，还要做两个，南昌公司试用期是6个月，而且试用期好像还不是80% ，一直藏着不说试用期工资，这样的试用期非常不正规，工资还低3500-5000绩效还要跟业绩挂钩，又不是不知道房地产现在没落了，哪有业绩啊，这么低的工资他们的要求还不低