万隆物业面试经验

面试不谈试用期工资是怎样的，叫回去在做测试，明显是白嫖，还要做两个，南昌公司试用期是6个月，而且试用期好像还不是80% ，一直藏着不说试用期工资，这样的试用期非常不正规，工资还低3500-5000绩效还要跟业绩挂钩，又不是不知道房地产现在没落了，哪有业绩啊，这么低的工资他们的要求还不低

先例行规矩，填写简历，然后一对一面试。人力面完，尔后由工程负责人和片区总经理面试，整体面试会在一天内完成。

其实我没有什么面试的经验啦 公司的人员结构很简单 简历发过去以后副总很快就安排了面试 就简历里的内容进行了交流 可能是专业和实习经历比较对口吧 没什么限制当场就问我什么时候可以来上班啦

也算是第一次经历友善的HR的温柔一刀了吧，虽然去之前就没有报很大期望，地产行业招聘的人越来越少，龙湖也算是行业里的佼佼者。面试之前的一个小插曲，排在前面的一位面试者是拖着行李箱过来的，好像是国外留学赶过来面试的，可见龙湖对应届生的吸引力。 一面就是很传统的结构面，问题也是之前在面经上看过的，自己也有提前准备，比如介绍一下自己，经典的自豪的事，实习经历的具体细节，实习的强度有多大，有什么学生工作，有什么想提问的。

面试过程会有总监亲自面试，自己心态要摆好，递交简历后，会问几个跟专业相关的问题，这时候都会对你的简历及背景有大概的了解，然后确定你是否被公司所需要。

第一轮，群面；情景模拟，根据你的选择进入情景，通过回答问题，考察你的逻辑思维、性格、表达能力等等；第二轮，单面，根据问题对你进行问话，面试官然很好，一直在微笑，不会感到压力。

1V3，两个女性面试官，一位男性面试官；面试的问题比较犀利，倾向于压力面。面试官比较注重校园经历，是否有参加社团，担任了什么职务，参加举办过什么活动。还有就是面试官会明确表示比较想要招男生。

面试过程很简单，在电气自动化公司，公司总经理和人力一起面，全程以聊天为主，问问会什么软件，家庭情况，大部门时间在闲聊。这应该是因为老总面试的原因，如果技术主管面试应该会问挺多专业问题!面试后一周给答复!工资还是不太乐观，主要考虑自己是南昌本地人，想离家近，所以应该选择这里了。

就是跟部门领导谈一谈，领导比较注重学历和能力，可以是应届生，反正待遇也不高，主要通过面试看你是否做事情有责任心，做事麻利，沟通是否顺畅，对专业有一定要求，否则建筑行业财务入门会很慢，理解跟一般行业不太一样。

先是人力资源面试，不用自我介绍，告诉你公司的薪酬上班时间之类的；然后是部门部长面试，自我介绍一看，问一下简历，都不是很专业。