新力地产集团有限公司

通过项目同事邀请初试，在项目部由工程经理面试，由于我是乙转甲，面试问题如下，甲方的管理及思路，对甲方监理总包的认识，对未来工作的一个计划。因为自己的工作经历和积累，面试回答无压力。 复试等了两周，在总公司由工程平台负责人面试，面试较为轻松，面试问题如下，地坪的工序及注重点，门窗安装的前提条件及注重点，自己的职业规划。顺利通过，第二天晚上收到人力电话确定薪酬及入职所需材料。希望能帮到大家，祝大家面试成功。

有的部门会笔试面试，力学中的弯矩图等等，有的部门会根据应届生或者有工作经验的区别进行面谈，应届生多为问的是简单的理论知识，力学、抗震等等，有经验的社招可能面试的是项目具体情况具体分析，有不同针对性，挺好的。

直接人力资源面试，谈谈工作经历，有什么职业规划，如果面试印象好的话，没那么多问题，每个人都不一样；回答问题要有自信并且语言表达能力要强：自信才能让个人更加充满魅力，如果你不够自信，回答问题时支支吾吾，这只会给面试官留下不好的印象，所以在面试中要充满自信，充分展现自己的优势，给对方一种我能做好这份工作的决心。另外语言表达能力要强，别人问你什么问题你都能清晰且符合逻辑的回答出这才是企业想要招聘的人选。

参加了新力上海站的宣讲会，参加的人很多。大部分都是同济上交的学生。群面一共进了300多人，筛人的概率比较高，群面每个房间题目不一样，有的是无领导小组讨论，有的是无领导小组辩论。我抽到的题目是：台风“利奇马”过境，对上海市造成一些破坏，要办一个救灾活动。要求有两点：1.要抗震救灾；2.要在这次活动中提现企业社会担当。因为是第一场面试，经验不足，遗憾被刷了。分享给大家！

面试的是恒大在深圳的总部大厦项目——恒大中心，总共三轮面试，项目上的领导直接面试的，没有人资的面试，很开心，个人不大喜欢跟人资聊。分别面了技术经理、项目经理、项目副指挥长，都很年轻的领导，感觉都是做实事的人，问的很多都是专业上的问题，现场管理、专业知识这些，感觉领导也没特意准备，都是想到什么就问什么。 面试完的感觉就是这个团队是我想进的团队，项目领导对我也比较认可，但是非常遗憾，我面试的时候恒大正在全国范围内缩编，不让进新员工，恒大中心项目也没有名额。有人可能会问没有名额为啥还要我去面试，个人觉得可能是项目比较缺人，项目领导想招人，公司层面不让进人，后面项目经理也跟我打电话解释了这种尴尬的情况，虽然项目跟公司申请了，但是还是没有同意，所以后来就没去成，来到现在的公司。 后来恒大中心也打电话问我还想不想去，但是我已经在新公司入职了一个多月，跳槽的压力还是太大，我又是那种喜欢安稳的人，所以就拒绝了，后面想想还是有一丝遗憾吧，不知道自己的选择是对是错。不过恒大中心这个项目真心不错，领导也很好，项目团队也好，项目本身也是超高层，很有挑战性。也许本人真的跟超高层无缘吧，哈哈（眼中含泪）！

所有东西都谈好了，集团人事和我打电话确认了，然后说马上就走流程发offer。结果等到最后不了了之，还是我打电话去问，才说老总觉得我不太合适？那你早干嘛去了，前面面试了里轮都是啥？自己打自己脸的公司。千万别去。

专业的大拿和领导、公司领导、人力组成一个面试小组。先给了一段英文的新闻，让口述翻译，难度不大，大概四级水平。然后有专业的前辈们随意询问专业知识，大多是专业课里经典知识点。被HR等询问了一些个人问题。由部门领导、公司领导介绍了公司、部门的情况。