熙瑞盛龙装饰公司面试经验

面试体验不好

笔试和面试在同一天，笔试题两道大题，一道写传播方案，一道写热点评论，考试一共一个小时左右，不是很难。面试一共有四五个人面，估计是不同部门的主管，然后给一张问题列表，按着问题的顺序依次回答就行。在这过程中面试官会有一些细节提问，看面试官对你哪方面感兴趣。

没毕业满3年就别去了，纯刷KPI。面试官根本就不懂Java，要求你试用三天写一个项目。直接就说我年限不够，公司只要3年的。还说我这22年要10k太高，不匹配。你刷KPI就算了，连一个完整的面试都没有，基本就是到了就走。不管有没有三年开发经验，都最好不要去。

专业基础有点差 问题没答出来

先笔试，再面试，面试题较难

体验感很差，问参加高考没。全日制大学没参加过高考么？问高考分数反正我挺无语，面试官什么问题都追死问，关于项目回款也没说提成比例也没说，转正才交一金，感觉浪费时间。

面试前需要填写个人信息。HR比较nice，会先根据填好的表格信息问些基础问题确定稳定性。之后由用人主管用全英文面试

面试一共两轮，先HR聊了一下然后负责人面，另约时间老板面惯例自我介绍、深挖简历信息、项目/活动经营拆解、数据陈列等，整体都蛮不错的，而且能很明显的感觉到人很NICE，另约老板面试，重点来了全场被输出，我只能说。。。嗯。。。虽然看到了这个时间的另一个层级/另一个方向的运营方不能说不好，只能说是我不配（面试结束和朋友复盘的时候，我们对这个岗位的评价，如果老板想法不改变，永远都不可能招的到他想要的那个人，果然，这个岗位反复的挂了一个季度，还在挂着。。。。）

一共就一轮面试，hr面，来的人还挺多的，我前面和后面都有人，就叫我填了一张表，然后等了20分钟，hr过来和我聊了一会然后说筛选等复试结果。

1.三个人一起面，两个部门负责人，一个hr，问了很多问题，有些问题听起来毫无必要的，不过全程不向面试者介绍公司！也不给机会问！2.实操面试，让现场试拍，而且不止一个人试拍，hr同一天会约几个人来面试。而且要等到他们的摄影师下班后才可以拍，就很奇怪，很浪费时间！也说明了公司的摄影棚很小，设备很少！然后摄影师的工作任务紧！3.试拍完要求修图，修完图后又不给答复，说领导有事没空审核，叫等等。4.然后又通知过去复试，又要面谈和试拍更多的东西。就不能一天面一个，一次拍完？5.反正，我个人感觉这公司不是要招人，真的缺人不会折腾那么久！另外，个人感觉领导也没什么判断力，需要反复试拍折腾吗？有能力的基本上看一次试拍就能判断面试者的水平了！6.还有一个问题，这公司的摄影棚在机房里面，机房有一直发出刺耳的噪音，长时间在这种环境工作会损伤听力和大脑神经。要慎重！