苏州信亨自动化科技有限公司面试经验

人事部门感觉很不专业，面试没有专业性可言，人事过了就去找总经理简单聊几句，就是重复刚才人事的问题。说一周不管成功与否给答复，半个月也没回电话。而且公司不大，类似装配车间也没多少人。

面试很简单，先和部门同事聊再和部门经理聊，再和人事聊，给人感觉前面那两人专业水平不行，人事也很业余，而且软件技术栈落后

未投递此公司简历，是人事在网上浏览到我的简历，通知面试，面试两轮，第一轮主管面试，主要问工作经验，对一些基础知识进行考察；第二轮老板复试，就让自我介绍了一下就让回去等通知 ，沟通非常少，具观察，先于我复试的几人都是很快出来，感觉老板对面试者缺乏基本的尊重。 面试对此公司的感觉：1，感觉公司布局乱，面试无人指引，全靠墙上电梯上的纸条指引，让人感觉此公司很不正规；2，公司进门贴满了新型发明专利等一系列证书，感觉很高大上，但仔细看，基本是此公司老板一人的专利，质疑这些专利的真实性和含金量；3，公司比较乱，包括主管以及老板的办公室 ，可能是做大事的人都不拘小节吧。总之，是一次不愉快的面试经历。

开场我自我介绍结束，老板会介绍他们公司多么多么厉害  排什么第几名，在全国怎么怎么样。很不尊重人说在我看来你们这种工作10以上的多是老油，第一天见面就一张简历你能对我了解多少！然后我自我放弃了! 面试对此公司的感觉：他们公司搬运东西是不给手套的油污很大，只给一件工作服 ，裤子和鞋子全部没有这么牛的厂连工作服多不给全，是机械厂上班手机要收走下班在给你！感觉不是很正规！其他的和上面写的面试差不多!

面试无法避免的问题，你必须准备好对白但是又不能让人知道你已经准备过。关于自我介绍 ，你必须围绕应聘职位来说话，一切都必须有利于该职位工作。去华晨宝马面试的汽车人才必须事先准备好一些完善自己的例子，而且重要的是与自己的应聘应聘岗位息息相关的例子去华晨宝马面试的汽车人才必须事先准备好一些完善自己的例子，而且重要的是与自己的应聘应聘岗位息息相关的例子

人事和老板面的，没有问专业的问题，我前份工作的公司规模还可以，老板觉得大公司的工作应该都是比较规范的，聊得还算满意。

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