北京市天安门旅游服务集团面试经验

HR在网站上发布的薪酬范围虚高，实际上根本给不到，去面试前还是先确认一下真实的薪酬范围吧。

可能是因为补录的原因吧，没有经历其他人说的群面，一开始是总部的人力面试的，1对1，自我介绍+简历上的内容，2面是所属项目的项目老总面试，自我介绍，深挖你的简历，找寻你与岗位的匹配度，还有询问未来规划，你的缺点，优点这种常见的问题

面试很简单，电话就可以通过。1.公司是监理公司，但下面寄生三人作为独立的设计部分。属于合作模式。2.设计工作人员属于毕业就留在公司的。共两人。3.工作人员没有劳动合同。4.设计的老大就算寄生在监理公司，独立运营。性格比较纠结，固执。说自己开公司五六年了、实际上他只寄生在监理公司。5.公司环境特别凌乱。6.应聘设计岗位的话，实际支付工资的人，说话特别绕，信誉也不高。设计主要以他的意志为主。自称有建筑二级注册设计师证。但汇报图纸中有多处基础设计出现明显错误。综上所述，低于十人的公司不要去。

实习生就简单的英文介绍加上结构化面试

整体很快，没有拖拉

首先是猎头推荐的职位，因为title不是特别高所以流程相对没那么繁琐。主要是考察候选人对商场定位的理解和候选人的专业水平。一共三轮吧，第一面跟商场&写字楼负责人面聊，结束后布置了作业，全英文写商场未来的调整规划和落位品牌，这个算第二轮。最后一轮见项目总经理，感觉是走流程。总体来说难度中等偏上但还好。

4A公关公司，很要求相关的行业经验。

自大学实习就跟项目，项目表现积极，与现场经理能够有效沟通、个人工作能力得到肯定，顺势参加公司内部招聘，通过和人力以及项目总监的简单的面试，轻松通过。

很进去面试后，首先做了一张试卷，有数学题和英语选择题，做了半个多小时，数学题挺难。然后HR来跟中文面试了一遍，之后客服主管进来，中英文面试了一遍，没有英语提问。然后回去等通知。3天后到公司，换了一个同事纯英文面试了一遍，面试的很糟糕，但是好像她是运营部门的只为完成任务。最后HR进来谈工资，我不满意，又加了五百。

视频面试:对面试者一点尊重都没有！就面试者开摄像头，面试官一个都不开，要是这样谁都别开，直接电话得了，摆什么谱，弄得自己公司有多厉害，面试是平等的好吧，这点都不知道！上来连自己是谁都不介绍一下流水线似的让介绍自己，当自己机器人，一点水准都没有，毫无专业度，真是最无语的一次面试，这种级别小官就这么牛了这么不尊重人，直接就能想到贵公司是什么水准，我可不敢去