东兴证券面试经验

面试是获取工作的重要环节，以下是一些面试经验和建议，可帮助您在面试中表现出色：1. **研究公司：** 在面试前，深入了解公司的历史、使命、产品或服务、文化和价值观。这将帮助您展示您对公司的兴趣和对职位的理解。2. **准备答案：** 预测可能会被问到的常见问题，例如“请自我介绍”、“为什么你适合这个职位”、“谈谈您的职业成就”等。准备清晰、有逻辑的回答。3. **展示技能：** 强调您的技能、经验和成就，以证明您是最适合这个职位的人选。提供具体的案例和成果。4. **练习面试：** 练习与朋友、家人或面试辅导员进行模拟面试，以提高您的自信和表现能力。5. **提问问题：** 准备一些问题，以向面试官询问关于公司、团队、职位和文化的信息。这表明您对职位和公司有兴趣，并且能促进双方的互动。6. **着装得体：** 选择合适的服装，通常是商务正装，以确保您给人留下良好的第一印象。7. **准时到达：** 请提前计划路线，确保您能准时到达面试地点。迟到可能会给面试官留下不良印象。8. **姿态和眼神接触：** 在面试中保持自信的姿态，与面试官保持良好的眼神接触，表现出自信和专注。9. **语言和沟通：** 使用清晰的语言，避免使用俚语或模糊不清的表达。听从问题，确保回答问题，不要胡乱发表意见。10. **跟进：** 在面试结束后，发送一封感谢信，表达感激之情，重申您对职位的兴趣，以及您对进一步流程的期待。11. **处理紧张感：** 许多人在面试前感到紧张，但这是正常的。练习冥想、深呼吸和积极思考，以帮助您在面试中保持冷静。12. **灵活性：** 准备好回答问题，但也要准备好应对可能出现的不确定性或情况变化。最重要的是，面试是一个双向过程，您不仅是在展示自己，也是在了解公司和工作是否适合您。保持自信，积极主动，以充分准备和积极的态度参加面试。

问的比较简单，都是简历中的写的技术，大概20分钟

一面线下，先和人力沟通，类似于半结构面试；然后人力会根据情况让具体业务部门的同事来面试，主要问题是深挖简历，询问一些评级报告的结构内容等问题，少量专业问题。二面线上，经理面。还是对简历的深挖，但更具体，从评级的角度问一些实习中遇到的企业。很短

总共有四轮面试，我参加了三轮。第一轮是hr简历面，第二轮是部门领导面试，主要是跟业务相关的，问的很细。第三轮是评级总监（忘记具体职务）面试，问题少，也比较简单。

1.移动端的h5页面有写过吗？PC端和移动端页面的区别。

就是经典的行测，以及一些银行相关的个性化问题

hr面试就问了简历的问题以及未来发展，之后就没信息了。

面的是寿险产品开发，更多侧重于对企业的理解，对岗位的理解，行业的理解，认真准备的话没有问题。

面试的上海的平安养老险的java开发岗位，地址在浦东新区的平安金融大厦。先是简历初筛，然后是评测，然后是一面。一面第一轮技术面，面试官有两人，应该是应聘部门的同事，一人提问一人用电脑记录。刚开始提问主要是集中在数据库方面，包括数据库的调优，后面开始问项目相关的问题，设计支付、下单，消息队列相关。答得不是很好，感觉没戏。

没啥难度，可以