物产中拓面试经验

1.打电话通知； 2.携带简历，到公司于面试人员聊一下工作经历； 3.等电话回复； 4.一个星期后，打电话通知上班。

一面 电话互相了解工作内容，确定意向后约面试。现场询问之前工作经验，项目内容，担任职位等。

１.做卷子，不难，初中水平都可以通过； ２.见领导，等了个把小时，向领导介绍一下自己的经验能力，ｏｋ，面试通过； ３.等了大半个月，突然接到人事电话，你被录取了，去上班； ４.住宿条件一般，宿舍离厂区有一段距离。食堂伙食选择多，肯花十几元到二十多元，伙食不错； ５.我面试的是越南厂区，越南厂区比榔梨厂区伙食差多了，经常吃不饱。

我是应届生，首先是在招聘软件上沟通，后续打了电话联系，约了线下面谈。到了公司之后感觉环境还是蛮不错的，首先是要填一份个人信息表，然后和HR谈了一下大致情况，接着是去和人事部门主管聊了一下，这两个过程比较轻松一点，都是10分钟之内搞定。然后就上楼去用人部门，也就是研究院里面，和院长沟通了一下，基本就是问问大学期间的经历、个人相关情况，以及简单的专业知识沟通，还有就是专业软件使用方面的情况等等，院长蛮和蔼的，沟通下来比较顺利。最后是和总经理办公室去面谈，总经理比较严肃，主要是针对个人后续发展意向以及相关经历方面的沟通了解，比较看重个人交流的逻辑与顺畅度。整体流程就是这样，人事部门→用人部门→总经理，面试大概有三步。

面试在你的简历范围内详细问，有技术水平

面试的时候感觉还不错，先是hr初面，介绍了一下公司，然后又做了一个发文，看一下个人写文的能力，但是个人感觉不好。

还不粗哦

被内推的 真的技术面非常的专业，非常专业，他会问你自己领域内的事情，而且都是肯定能回答得出的，主要考表达能力（对不起我的老师，一上来我就摆烂）然后就是压力面我觉得它的劳累程度会比一天面三个还要累，看中创新和主动性，归纳思辨能力，我觉得可能团队理念和我的观念不太相合所以相互觉得都不太合适。不过会一开始就和你讲团队氛围是那种争做最好的那种理念，说可能是单休也可能连单休都没有，直接和你说明白他的缺点，那比那种给你画大饼的公司会好很多。

一般般

只有一面，无专业面，先自我介绍，再问两三个问题比如英语怎样之类的。总共六七分钟