华一教育面试经验

会问简历经历的问题，会问印象最深刻的事/做过最有挑战的事，会问你的梦想是什么。很多年来还会问一个买伞的问题。这个问题的核心不是数字答案，是体现自己的思考框架，你怎么搜集信息，怎么判断信息，怎么安排进货的节奏。

1. 自我介绍2. 基础的算法概念问题3. 过往项目经历

一面和二面都视频面试。 一面是群面，先是全部人自我介绍，然后HR给出一个案例让所有人讨论解决方法，最后选一个人汇报。一面通过后会跟你布置一个超市调查的任务，要去超市随机找消费者调查。二面是汇报市场调查结果，然后针对你的汇报提些问题。二面结束后就等录用了。

人事很好，很温柔很热情，怕我不认路忘时间，特意加了微信，还提前提醒面试不要忘记。面试过程的话，需要自带简历，这个会特别提醒你，因为邀约的人很多，不带简历没法打印，找不到人。带了简历去，到了要填信息表，很详细的表格，为了你的安全考虑，要必须写上你的紧急联系人、身份证号、家庭住址这些信息，很久没有看到如此尽心为面试者考虑的公司了。填完信息表，人事还会耐心的告诉你，这个信息不能空着，你没写上要补上的。你要提前做一份性格测试题，为了提前判断你合不合适，很好很贴心。现场还有一份作业题，你要写答案，不能空着，主要考察你的思考能力、职场应对能力，如想要什么样的领导、能不能加班，题数也不多，2页A4纸而已。面试有三轮，一轮人事面，但很可惜，主管不在公司没法二面，需要另行安排时间。

一面就是电话面试 二面是群面 h r面试 三面是主管总监面试 很简单

一共经历3面。初面为群面，难度不大。主面试官为hr，就是给一个话题讨论最后present。二面为业务面，1v1，难度不大，根据应聘jd上的方向有一些深挖。三面为主管面，3v3，难度不大，更针对应聘jd灵活询问，需要一些灵活应变能力。

刚面试完一面，问的面比较广没有涉及到技术：包括：1、团队质量管理（产品、研发、测试质量的保障）           2、团队效能建设这块 自动化、测试工具等           3、性能测试这块           4、单元测试           5、敏捷开发测试 大部分就是根据简历，让我根据实际工作内容进行详细阐述，一面过后一天hr回复一面通过，约二面(说是技术面试)，等待二面

HR就随便问问的，超级好过因为缺人

一面     第一轮项目面试。深挖项目。并不关注八股文的东西，问的比较活。就在项目讲述里面挖八股文的点来问。比如简历中说处理过OOM的问题，那就给一个场景，问会不会出现垃圾回收，不是直接问八股文的内容。还有比较关注分布式事务，投的话需要抖搂一下这方面的知识。

面试的岗位是面料开发专员，有两轮一面是一对一面试主要就是对简历上的内容进行询问，有二十多分钟，大概就是具体到一个项目，在项目中遇到的做大的压力，面临的最大的困难是什么，以及沟通上的问题，作为项目负责人，怎么分配任务，还有一些关于为什么要选择这个公司，对这个公司有什么了解，为什么选择这个岗位等二面是专业性面试，有两个人进行面试，其中一个是部门的经理问的基本上就是你自己做的课题项目，自己做的内容能够讲述清楚