太注重学历,设备自动化程度低,车间气味大应聘精益工程师,离的不远,骑电动车前往。到公司门口,与保安说明来意。保安说前面办公楼在装修,办公室在厂房内,左边走到底有人事下楼接,拿着来宾卡一路走到底。没看到人,站在路边等,看到工人在上料。然后看到无任何防护措施的人开着叉车过来叉料。
接着人事下来,随她上楼二楼,整个楼层,西侧两排桌子,大家坐一起算是办公室了,另外全空着。让我坐在北侧沙发上,先先给我表单填写,然后问我有没有按通知带笔,带毕业证。我说来得急,都没带。除了电话通知时确认我是不是全日制本科,这又问我是不是全日制本科。我确定的说是,她就走开去找主管了。填写好表格,制造主管过来,给我一个帽子,让一起参观车间,因为这个工作就是为了改造车间的。一起参观了车间从,原材料车间到喷射车间再到模具压膜车间,橡胶味越来越重。
总体印象就是;自动化程度太低,要不是回来查查这个公司有将近20年了,真以为是刚开的小公司。材料成型后,员工都是直接上手取下料的。制造主管很迫切的需要有能力的工程师来搞精益生产,来提升公司整体效率。但是我感觉,公司缺的应该是更自动化的产线,是自动化工程师,而不是两个人一台机器(一个作业,一个修毛刺)的各做各的(既然十几年都没太多自动化进步,说明技术部门无作为,车间精益改造更难推行)。简单交流了几个可能改进的地方。
接着就是人事主管过来,坐一边一直看我的简历。二十几分钟后制造主管聊完,接下来就是谈薪资了,人事主管上来还是先确认我是不是全日制毕业。然后说要的工资太高,公司内这个职位没那么高的。然后就简历里挑刺,说原公司涨薪也不可能涨到你要的数。还说我们这有下午茶,有吃的。我只能表示这些没啥,一直坚持自己所期望薪资。最后看薪资降不下来,只能委婉拒绝我了。
4轮面试:HR面试、电话面试、部门主管面试、留作业
面试感受:一般;面试难度:普通难度;面试来源:网络招聘
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Q:是不是全日制、那些地方可以精益改善。