金悦诚面试经验

看中这个行业有一定潜力就来面试了。进去先做性格测试，然后HR会先进行基本的面试。后面需要做一些简单的英文题目，然后到部门主管面试。常规自我介绍然后中文对话了解你的离职原因还有能力水平这样。整体感觉还可以，但是没通过，后面HR说跟公司发展不符合，有点莫名其妙，一开始就说明用人要求就好了，不用浪费时间。

个人背景 外贸主管，业绩200W+，主攻B2B阿里，附加Facebook/领英/抖音直播/阿里直播等渠道拓客，平时经常打电话聊客户。薪资我放最后一段写哈，慢慢看。第一次投简历被拒，理由是行业不符合。第二次主动邀约面试，说没经验没事，公司有培训（？莫名其妙）进门性格测试。HR小姐姐温柔热心也很专业，问得很详细但是非常让人舒服。谢谢你！跟HR聊完就做题，模拟邮件回复，专业词语解析。主管进来打电话让经理同步听。英文介绍没准备，因此给她展示无台本英文直播，跟客户打电话谈单的视频。她说这边做独立站，也需要自主开发，但我履历都是阿里被动获客，因此觉得不符合，一直给我下定义，我等了三分钟才有机会回答。我再次强调我不是只会打字的业务，我经常视频谈单（内心：刚才我展示的视频没看懂？难道你独立站不是被动获客？）还说这边都是大客，觉得我没有大客开发经验。我解释我客户以B端经销商为主，为了南美客户我经常晚上谈单。我询问她们订单金额，她说最低“一万五人民币。哎？人民币还是美金来着，哦，美金。很少接小单所以不清楚”。（我内心：这是主管？你不接小单但是你团队情况不清楚？）随后问我：很多新同事2-3个月没开单然后离开了，你如何调整自己心态？（还有很多不细说了，只挑有代表性可以看出管理层和公司状况的）其实是人事回来反馈，说主管对于我的履历不是很满意，没有客户开发经验且都是C端客户。觉得他们主管不太聪明的样子，我第一次当场直接开怼：“刚才主管面试没有认真听吗？我刚才白介绍了？”人事小姐姐很耐心听我复述，她其实也很想帮我。（这里我想说，他们称展会只能参加线上的，要跟客户视频打电话，平时就独立站以及自主开发。这比我平时用阿里，开直播，社媒开发，打电话发视频，level高很多吗？）薪资试用期底薪4-7k，根据我的情况可以给到5-7k（但其实面试的最后问我低于6K能否接受，我说NO，估计也是没通过原因之一）提成销售额2%。底薪根据业绩半年调一次，调整范围：3K-1.2W（这是一面的内容，当时我就不想去了但还是坚持面下去。你想啊，他们新人3-6个月可能都不开单，那这意味着下半年底薪可能要调到3-4K）结语反正最后没有联系我，我也懒得去问，互相看不上吧。写这么多只是为了真实描绘他们的情况，没有任何添油加醋的地方。内心独白也是我自己的想法。大家自行参考，想清楚再去。面了2个小时最后说不合适，真的“谢了”

觉得浪费时间，跨行的不要浪费时间。去到填面试资料表，再维码心里测试。hr简单让你简单自我介绍，再问上一份工作做什么，再问什么原因离职，就打发走人。