私立中学面试经验

一面 问了写问题直接让我做图

讲课，认真备课就好

面试的是留学规划的岗位，简单的了解了一下我的留学经历，以及我的语言成绩和就读院校。过程中谈论到了我自己的留学申请经历。HR面完由部门主管接着进行面试。

总共两次面试，第一次hr电话面试，问了个人以往工作经历，销售业绩。比较简单。第二次是去公司面试官面试。自我介绍，以往工作经历，销售业绩。问了是否了解过此岗位职责。然后开始进行role play，可能对游学项目没接触过，所以中间卡了。面试官又换了个场景模拟，从我之前销售课程的经历进行模拟。问题问的很细，也很跳跃。后面就问我有没有什么问题？问了待遇，五险一金都是比较模糊回答。最后看我没问题就说等复试通知。

感觉面的还可以，该回答的都回答了，不知道为啥就没信儿了

面试当天新员工入职，等了近一小时才开始面试。面试没有问太多，但说明了入职后工作压力会较大

正好赶上开学，学生很多，学校地点很偏僻，本来以为私立学校工资会高一些，到那时并没有。直接校长面试，人很和蔼，要求实习但是太忙没有去

一面去做一套题，然后和hr聊天，聊简历经历和职业规划，都是中文。二面发了一份题和课本，根据课本来对这道题进行试讲。

公司位置比较绕一点，但是公司内部环境很好，没看到那种大厅，都是一间间的小办公室首先技术同时面，问了一些八股文，八股文问深度也还行，业务上没问然后等技术负责人来沟通，面的不够顺利；问了好多配置问题、流程问题，好像在打假似的问我上家需求开发的流程 ？日常怎么排查 BUG 的？日志怎么排查的 ？ELK 怎么配置 ？新建一个项目要引入哪些包，要考虑 Spring Boot 版本，Spring Cloud 版本，去哪搜依赖包可以这么多说吧，这些东西谁天天配置呢，就是配置好一次就作为基础模版 或者 做好笔记，我怎么可能记得住每个  呢？真实有点滑稽。这是应该问 8年开发的问题吗，难道不应该问一下 架构、业务设计、场景解决？

第一轮Hr面，没通过。首先做了一套DISC人格测试题，问对这份工作最在意什么？（有选项，比如社会地位、薪酬、工作氛围、能力提升等等）问了个人的基本情况；离职原因和之前的薪资构成；和英语语言服务、应用相关的经历；对留学咨询顾问三个阶段的了解程度以及兴趣；喜欢线上还是线下沟通；如果给你一个客户，你会如何展开工作？；未来的职业规划；HR介绍了公司业务情况，工作内容，薪酬待遇等。