浙江省天正设计工程有限公司面试经验

面试未通过。面试官nice。

一开始是电话聊了聊，然后去公司hr，部门主管面试，当场没给结果

简单介绍工作内容，个人基本状况，专业技术知识

面试分3步： 一、第一步：     英语面试，先自我简单的介绍，后简单的聊几句。二、第二步：    专业面试，问一些本科或者研究生时期的成绩以及研究方向、发表论文之类的。三、第三步：    其他方面的面试，就是部门主管问问对以后工作的期望，以及个人、家庭方面的问题。总的来说，面试比较简单，也很随和。

共三轮第一轮 类似狼人杀的团队游戏，主要考验短时间内的 规则掌握和学习能力第二轮 组队的英语答辩，对于英语有很高的要求第三路 直接和基地的工作人员交流

机械工程师。感觉一般没有很刁难，面试难度挺大的，基本没戏

人力：请你自我介绍，学校，专业课程，成绩排名，家庭情况 总体来说关注：专业水平，稳定性，文字表达能力，沟通协调能力

还可以，等结果，第一轮是hr和部门领导面试，主要问了一些基本情况，个人家庭以及工作方面的问题，过两天给了二面的通知，等面了再说。

一面 直接和技术领导面试，聊了半个多小时多半是关于工作经验，工作内容方面。二面去了公司总部，还蛮远的，一个半小时多的路程。去公司人力接待，因为同时还有两个也是猎头推荐，轮流面试。面试官为HR，技术领导，公司领导4个人。面试主要是闲聊为主，形式上还满正式的。基本的面试流程，面试问题。不过关于待遇问题，公司说未能按招聘广告发布的薪资兑现，劳动协议只能4，5k还是6k记不清了，但是年终会根据绩效给定满足总金额，这种事情只能呵呵呵。不能说公司有问题，也可能是因为自身能力不够，是不是故意压我薪资，这就不得而知了。最后说可以把以前做过的发给他们鉴别，在考虑给offer，因为涉及公司机密问题，当时我拒掉了。最后也就没结果了，也是情理之中了。双相选择都未达成一致。

领导只看中自己利益，不看种能力，比较无耻，对过面试应聘者，来提升自己能力，自己不懂不能解决的事情，通过假招人手段，来学习提升自己管理出事能力，面试新人的过程中，狂提问题，应聘者回答，他来记录，问的问题可以写两页纸，都问完了，经验也学到了，后面就通知你不合适，真的很无耻！