苏州光华集团面试经验

一面人事了解情况，二面领导进一步沟通资质经验

先是HR打电话邀约，到公司填写简历，面试官是个男的，不知是个什么领导，来了之后先跷二郎腿往椅子上一仰，我本人挺讨厌这种面试官的，不知是平时领导架子就是这么大还是针对面试人员才有这种习惯，当然不管是哪一种，个人都不太接受。 问了家庭有什么缺点工作经验之类的，意料之外的是竟然会问到对工作有什么规划，我本人对此很是吃惊，这种问法就好比我问HR公司未来的发展将侧重哪方面，我面试一线工作岗位你却在跟我高谈阔论，之后的谈话也是很不愉快，这次面试的总体感觉就是HR按流程办事，面试官水平不高，尤其是基本礼仪有待提高。

为什么大部分的公司都是直接让你明天来上班，也不问你的感受或者考虑的怎么样，求职我认为是一个双方认可的，你都不问我觉得怎么样，薪资待遇也不说清楚就让我上班，而且喊我来了三四次，有次来就是把我晾在那，我不说估计能给我晾一下午，你们有事不能找人安排吗，反正很不好，不要去。

通过校园招聘投递了营销管培生岗位，有hr通过第一轮电话的形式进行初步了解。后来又有hr和部门总视频面，hr总面。最后一轮去苏州总部面谈，苏州地区高管和hr进行面试。专业程度比较高，办公环境也不错，面试官资历深厚，态度也很和蔼。年薪可观，面试感受不错。

记录此轮面试过程或感受 hr态度很好但是很不专业，也不会提啥问题，就给你一张很无聊的答卷 随便填填都可以过。

整个面试流程蛮顺利，一开始有点紧张，公司领导和人事尽量用平和的语气去引导你，后面就是讲自己的作品，亮点和难点，还有此项目中自己的心得体会，聊聊公司在做的项目之类。

先HR电话沟通简单聊了一下期望薪资和离职原因等，HR这边则简单问了一下工作经验，以及介绍公司基本情况，然后约了一下一面试时间；一面之前先填写信息表，以及作了简单的笔试，然后排队进行面试大概40分钟左右，为各部门主管面试，结束后hr则告诉你回去等二面通知；二面则是公司总裁、用工部门负责人、人力资源负责人面试，面试时间30分钟左右，结束后回去等通知；一天内会给通过回复。

一面是群面，一组应聘者依次自我介绍并且回答问题就可以了。二面在一面后，和Hr聊聊家庭情况，工作经验，爱好特长以及一些其他的东西。终面是去苏州公司，由部门经理负责面试，说一下专业方向的见解和自己掌握的知识。能报销来回路费和住宿费用。

这公司就是个奇葩，招人我看不像是真的职位：服务工程师统共经历了四轮面试2021.4～2021.7一面是公司HR打电话问了一堆问题，什么机械电气能力各占百分之多少？一堆有的没的的问题二面是售后的部门主管问了一堆抗压能力啊，机械能力啊，电气能力的问题三面是区域销售经理也问了那个有的没得的问题，英语也面试了第四面就让去苏州公司去面试，头一天去的，第2天等了半天，下午的话总经理才抽出时间来，问了很多很多的问题，包括职业规划呀，为什么离职啊，等一些东西奇葩经历第1点，首先公司的人员不尊重面试者，约定好的面试时间，总是不能够如期进行，一拖再拖第2点，说好了无论通过还是不通过都会报销来回的路费，结果确实也是报了，但是经历的时间是太长了，两个月报销才下来第3点，第4轮面试之后，第2天人事就告诉我面试通过了，需要核算薪资，奇葩的是这个薪资合了两个月都没有给我合出来，最后还是我推着我说要多少，结果呢，他们说你这太高了，那我说你们能给多少呀？他竟然一个多月都没有说出来，建了好几个面试群儿，在群里和他们说话，他们都不理你，极其的傲慢，对面试者很不尊重，这样的经历我也是醉了。希望面试这家公司的面试者都长点儿心吧！他们还有一个最大的问题：美其名曰招人慎重，其实是公司内部沟通存在严重问题。天天在一起沟通都这么费劲，可想而知，远在地区的服务工程师与他们的沟通是何其的艰难。沟通的不到位，技术上的支持肯定也好不到哪去，怪不得面试时一直强调抗压能力，不仅给客户给压力，公司也给压力，所以说地区的服务工程师没一个干的时间长的。双重压力把人家逼走的。这是明显的公司机制与沟通问题。

面试上来要做15分钟100多道人格类型测试题目后面就是HR问各种问题，很细致期间还被问是否可以做跟单员