吉的力/GTL——textile shanghai面试经验

前台小姐姐满客气，结果去了傻眼下来我整整骑车了15分钟，就厂房涉及，里面办公区域还放着运动器械…第一眼，老板大概40多岁挺能说的，沟通还好说到后面其实所谓主管，不只是做人事，还要跟着老板下业务出差开店等等，会经常加班，当然如果另一半是公务员或者国企，可以带娃，那是可以的，不不然家庭和事业没办到平衡，主要这距离太远了地铁下来超级远，不考虑pass

4次面试，还是可以的，挺简单的。

看面经发现没有最新的，过来发布希望能对别人有用～1.自我介绍2.三个关键词说出最近的流行趋势3.兴趣爱好4.说出旗下的某一个品牌，并说出其与竞品相比的一个劣势，说明原因问题都能提前准备，还行，只是其他人的bg比我好

很简单，介绍一下公司，让你自我介绍，就是很简单，但是说清楚工资很低。

约了下午1点面试，我到信诺的楼下，门口有公司单独的门卫，2个穿着保安制服的人懒散地坐在门卫室。告知门卫我约了面试可以带我上去么，其中一个态度恶劣地说到：拿出证据来。我把微信上约的面试记录给他看后，他回答到：约你的人姓什么呀？叫她下来接你呀，你自己进去是不行的。为了缓和气氛，我说到：师傅，我是来面试的，我登记下麻烦带我上去可以把。这才其中一个门卫带我上去了。面试过程就别提了，来之前也有视频面试，纱线和成衣的经验这块我是缺乏的，公司也愿意从基础培养。跟我面试的是一个人事经理加一个组长，老是问我一些二选一的问题。问我对纱线和成衣哪个感兴趣。我的回答是：不能说哪个感兴趣，如果入职的话纱线和成衣都要接触的。后面的话都是对个人情况挑剔了。工作以感兴趣才能做下去的话，是一种非常幼稚的想法。在一个行业能深耕下去，依靠的是责任和使命感。

电话通知面试时间，可以预约当天和第二天的其中一个时间段。面试当天，首先是填写一个表格，大概内容是自己简历的内容，供面试官作参考。大概七八个人一组进行群面，从利用3分钟的事件从三个问题中选择一个问题进行进一步讨论，我们选择了一个“年度促销季以下哪几个因素最重要并排序”之类的题目，有选项，包括店铺人员安排，店铺商品排放整洁度，促销字样置于店铺醒目位置等等。选出其中最重要的前三项并排序。一共有15分钟，要读题，讨论，最终得出结果派出一个人总结。第二个环节是小组成员共同完成一副拼图，好像是五分钟吧。不一定要拼完，主要看过程中每个人的表现。通过前两轮的人当天会hr一对一面试，没通过的会直接告知离开即可。通过hr单面的人会当即得知结果。终面是区域经理和hr两个人共同面试，氛围很随和，就是一般的聊天，难度不大，不用紧张。大概过个10天就有电话通知说通过了，hr会来谈进一步的安排和待遇。简单的自我介绍，面试官会根据简历内容提问，问我的就是怎么看待大量年轻人涌入北上广就业，为什么东北地区留不住人才等（但是这个问题不具有一般性，纯属是因为我是东北人的关系）；你是怎么理解营运这个岗位的。

好

一共去了两趟，一次是部门主管面试，后来是大领导，中途做了一个岗位相关的笔试

一面 目前只经历了一面，是ZARA的人力实习生，具体提问了对ZARA有什么了解，有没有参与线下逛过ZARA的门店，有没有买过ZARA的衣服，逛门店的时候有没有注意当时的销售员，以及大学期间参与社团招新、面试相关工作及其流程

投递之后，会有hr助理先打电话问基本情况，合适就会邀约线下面试到现场就会有真正的hr进行意向，经历，对品牌了解等专业询问，压迫感还是很强的办公室氛围好，就是人少，hr私下也很nice