CTX面试经验

分初试和复试，初试由公司人事部员工和我面谈，主要了解我的基本资料、工作经历、对应聘岗位的认知。复试由用人部门的负责人和我面试，主要了解我的工作技能、业务知识，我对应聘岗位的工作职责要求是否符合。

第一轮，HR进行简单沟通，并把作业要求给到候选人。第二轮，第一轮测试通过后，叫候选人到司填写个人履历表并进行最终的老板面试。

开头肯定礼貌招呼，后自我介绍嘛。然后我分析了手袋的用户画像以及用户使用频率如何才能做到高频的一个产品进行了分析，根据我应聘的职位去进行引导分析。 第二为什么用户会选择我们的一个产品，这一点是根据公司而定，前期需要了解该公司产品的特性以及优点。给到消费者一个购买的理由，如何将我们的产品这个就是后面的运营问题了。我们可以通过很多种营销分案去解决这个问题，如何做到让产品裂变用户呢。最后我通过这个面试，面试官觉得比较适合高一些的职位。

面的是在广州的分公司，hr相当拉跨，本身对业务不了解还在不断抛质疑你的问题，包括不限于：你27了就这个薪资要求家里没有说什么吗？还在不断追问上一家互联网公司私域和电商到底有什么区别，回答太深说了又不明白，就点了点头哦就过去了感觉她根本不清楚自己要问什么，有的问题可能在判断人的性格能力？有的完全可有可无，也没有探讨性，比如你觉得整个电商环节中客服的作用是什么，说的场面点她问还有呢，我中途就不想来了，后面都是敷衍和扯淡，就想快点到有什么结果我们后面通知你，反而莫名其妙到了二面

很平常的一些问题

面试税务经理岗位，税务总监面试。从广州过去三小时，约了2点面试，我1点40分钟到了；然后等到6点那个面试官才回来，说一直在外面跑，提前一周约的时间还能这样操作，然后我进去坐下两分钟，直接把我喷走了，我当场就回喷了，非常不尊重人当别人是蝼蚁，喜欢随意践踏别人，面试的2分钟充满了歧视与侮辱。

在招聘软件上看到这个职位放很久了，投了后很快就有hr联系，发了作品过去没下文了。3周过后，又有另一个人hr联系我，再次发了作品过去，再次没下文。又过去了两三周，hr又来找我，因为我已经入职新公司了所以没有谈下去。此时第三位hr联系我，让我有空过去一趟跟他们交流一下，也不是面试，就是让我贡献自己想法、经验的意思。什么企业文化才会有这种脑回路啊真是……

非常不专业的一次面试。Hr 约好的时间还能迟到不看消息。面试前已经发过作品给到hr ，hr 在看过简历和作品的情况下约的后续面试，结果在面试过程中说没有这个经验不考虑？应聘者的时间不是时间吗？你们在坐在办公室轻轻松松把别人骗过去。第一次体验到这种不专业的面试过程，以前还以为刷人头的面试是在搞笑，没想到还真有。

面试比较简单，视频面试，主要问一下基础的知识

这是一家很有趣的公司，给他们投了简历，第二天有一个自称是欧点人事部的人来加我微信，以为是来邀面试的，给她发了信息也没回应，倒是天天在我朋友圈发广告卖水果，我都无语了。