宁波三杰灯业有限公司面试经验

给你一个钣金件，用你熟悉的软件画出三维模型，同时根据公司的展开系数将钣金件展开。把这些做完后，如果你能力还可以就跟你面谈了，这个就很多啊，展开计算，焊接工艺，焊接定位工艺，压铆工艺，表面处理，折弯工艺，折弯刀的类型，折弯下模的使用等等。问完这些觉得你还不错的话就谈工资，谈福利，谈工作时间等等。 最后就是等消息了，如果一个星期还没有消息，那基本就没戏了，不过在这期间你可以去别的公司面试，不能一颗树上吊死，不要太勉强了。

第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

老板自己面试的，长的xxx的，很喜感，人看着很面善，其实是个狠角色，个人感觉水平很一般吧，就是凭借个人喜好的。很会套近乎。

一轮线上笔试，三轮面试。首轮面试是群面，10个人一组就某个开放性话题或任务进行讨论，形成总结发言，淘汰率50%左右。第二轮面试是两位HR对3位面试者，针对简历上的点进行问答，普通岗位这一轮即终面，通过可聊待遇，过后发offer。这一轮对于优秀的候选人会推荐到公司总部进行第三轮高层领导面试，最终决定是否通过培训生应聘。第三轮面试是部门总监和副总裁面，不聊具体技术，主要谈简历问题及个人经历，考察个人应对和逻辑思维。

项目经验比较匹配，介绍项目负责内容，所用技术，业务流程等。之后主管介绍入职后将要做的工作内容。

基本情况聊一下，然后会给一张中等难度的图纸（大概率的机座，具体看工作要求薪资），要求写初步的工艺路线，搞过加工的人基本上都会写。

主任来招聘的，看了本硕专业和成绩，然后表达能力OK，然后三方。我同学去了不少的说，主要还是看学校和专业。

hr比较年轻 人很好说话 门槛不是很高 面试也比较简单 设计院其实主要还是看本科成绩 会学习的一般都要的吧

能通过这家面试的肯定都是大牛。我简历是通过智通推荐的，面试当天约好十点半，到厂后被告知老总在开会，在楼下人力资源部等到十一点左右才被带上去。 老总看了下简历就说，你也没多少心思做业务，算了我问你几个问题吧，第一个问题什么是CIf，这个没问题，第二个什么是DAP ，我说这个付款方式我没操作过，是delivery at place，老总说了你确定你做过外贸吗，啊，你确定吗，我说那您告诉我答案吧，老总说document against payment 我们是需要有经验的，下一个问题40尺柜的长宽高，我：12.5*2.7*2.35 这个答案一出口，老总又来了你确定你做过外贸，我说：我以前主要发散货，你说答案吧，老总11.9*2.69.2.35然后说对不起我们需要有经验的，我们出得起钱，你确定你做过外贸吗，你确定你做过外贸吗，我还没问你怎么做销售，还没问你英语呢，说着把简历推到我跟前。态度傲慢，鄙视的眼神。问这些问题说明老总应该是个严谨的人，但是表现的很瞧不起人，简历不合适就不要通知来面试了，晚半个小时面试一句不提，倒是人力资源部的人事和主管全程都非常客气，对老总毕恭毕敬的，被压迫惯了的感觉。想去面试的同学们，好好准备，祝你们成功。

主要询问工作经历，以及你对运维看法。比较看运维思维方面，对目标客户的沟通交流合理的安排顺序，解决突发事情下的矛盾。