亚德利玻璃（珠海）有限公司面试经验

首先三轮面试，因为是应届生，参加的宣讲会。 1当场笔试，面试题是java编程，数据库一些简单知识点，左链接查找等，还有一些面向对象基础，总的来说这一关很好过，因为基本上写了就算通过； 2群面，也就是无领导讨论，十个人一组，讨论一些问题，这时候积极发言，能带节奏尽量带节奏，很重要； 3也就是技术面，在技术面环节基本上不会问啥太难的，技术官水平不太那什么，通过当场下offee总体来说感觉有点轻松，并不是我能力强，而是面试要求不严格，淘汰率太低。

坐标武汉，今年是在华美达酒店面试，第一天初面，人非常多，去的时候不要按照格力短信给的时间去，第一面是先到先签到排队，这面主要是技术面，给我面试的好像是结构部门的一个部长，当时投错岗位了。我是做结构仿真的，但是投的岗位是机械设计，不过可能是我双211的原因，有加分吧，一面过了，后来发现只要岗位没有太大偏差基本都会要（比如有些岗位比较吃体力，不招女生，一般不会写在招聘需求里，这个要注意一下）。过了初面基本就好办了，初面问题看运气，有的问的简单，有的问的很难很难。 第二面是hr，也是先到先面，不要按照短信时间来，这一面一般也就5min左右，稍微情商在线一点都没问题。能收到第三面通知的，就已经是拿到offer了，但是这次去一定要按照短信的时间去！重点，这一面其实就是讲待遇，但是是按照格力给的号码来的，一组差不多1h多点，去早了只能等。本人最终没有去格力，待遇方面低了一点，普通员工工资上限不大，五险一金按5%交，不过因为格力一般校招都比较早，所以还是很感谢格力给的面试机会让我有一个面试的经验。

1.第一轮是HR面试，主要是性格测试和英语能力测试； 2.第二轮是部门主管面试，主要是英语口语面试和笔试口语部分:主要是工作内容相关的一些基础问题

加上qq,通过视频面试，在家里，问了一些简历上的问题，面试官人很好，如果不会的问题，直接说我不会就好了，人家不会为难你的。

太难了，走校招流程。可能是个人原因吧，简历写的也不好，专业也不太行，面试官直接pass我的简历，哭唧唧。

安排面试的是一个男生，前期沟通面试也是他，感觉比较随和，健谈，面试上午笔试，下午面试，一次来10人，进6个面试，一个岗位招聘较久，下午面试官是部门领导和高管和hr，领导们很自以为是，感觉不去也好。

除了人力电话面试之外，就是跟工程部部长进行的面试了。部长姓*，人很好，是一个比较圆滑的职场人，但是不懂技术，所以问不出什么有难度的问题。就是问一下以前的工作经历，是否有抗压能力，副部长姓*，算是工程部的技术大拿了。但是他貌似也不屑于问一些关于技术的问题，因为他问的问题太过于专业，所以一般答不上来。

1.填写基本档案信息，做一些心理测试题。人事部人员过来了解一些基本情况，提一些问题。说一些基本的公司待遇。 2.答题，一些外贸出口基本流程。英译中，中译英。回复一些询盘案例。 3.外贸主管面试，一些英文自我介绍。

面试首先给你做一份试卷，如果是软件工程师，让你做c语言的试卷，都是比较基本的东西，如指针，函数的重写等。另外还要翻译一段英语文字，基本上及格就行了，缺人。

一面 主要是根据简历内容问一些情况，基本都比较容易人事主管有面试，问的更加宽泛，但也不算难，主要是说出自己真实想法吧