浙江万超电器有限公司面试经验

针对技术岗位。先放结论：想进去，很容易，想升职加薪，做梦。 PS：绝对不建议一本及其以上学历的人过去，会影响你的前程。 针对面试：这家公司的原则就是宽进严出，意思就是只要你专业基本对口，面试的过程中不犯低级错误，人家肯定要你。但是进去后你就会发现这家破公司要求颇多，不会顺领导的，每周ppt做的不好的，定期考核领导打分不高的，HR就会找你面谈，让你换岗，也就是变相让你滚。所以这家公司的流动率超高，经常校招来三四十人，过俩月就剩三四人，白白耽误其他刚走出校门毕业生宝贵的校招优势。毕竟呆个把月离职很难找到更合适的工作。另外，这家公司重视销售远高于重视技术，领导最关心的就是这个月卖了多少台。所以那些能说会道的妹子在销售部过的悠哉悠哉。 个人联系：如果你学历不高，暂时找不到工作，抗压能力强，又想积攒点经验，可以过来"镀下金”，但是外地人不会呆满3年，这是劝告。

首先先笔试，在到设计部选一个开关，用自己会的三维软件画图，最后在设计部主管面试聊天，考虑工作的稳定性，本地人降低学历。

分三轮吧 IQ  EQ  还有专业技能测试 专业技能 我应聘的是硬件研发 试卷很难 除了数电模电还考了c语言和汽车电子行业的规范 后面测试你的英语和软件熟悉程度

周末夏季招聘会上，填写了简历，由于人多，工作人员简短的了解了我的工作经历、求职原因（当时在职）、取得的成绩等，然后给了我一张小纸条（内有公司地址、乘车方法、联系方式等）；周三早上接到面试通知，下午13点赶到，在门卫详细的填写出入单后，到达人力资源会客室，有人端上一杯水后，等待约10几分钟后，进入笔试室（正、反面A4纸题卷，规定30分钟内交卷，分IQ与EQ）,交卷后约10几分钟，人事助理引领进入面试室，4人面试小组一字排开（后来才知道分别是研发总监、部门经理、人力资源经理、记录员），首先详细的介绍自己，然后进行了诸如学习、就业、培训经历，取得成绩，职场感受，求职原因，入职期望（薪资、岗位、学习、福利）、即兴推演执行力等。

一个面试官问了计算机专业两个妹子问题 学计算机专业 对于招行你觉得有什么优势 最后第四部分是三个人用一句话表达自己的面试感受我没抢到 大家这个时候比讨论的时候积极多了 但是有两个同学都不是用一句话总结的 可能想尽可能多的展现自己吧 但是我看到其中一个面试官脸色都有点不好了 所以感觉 表现自己是很好的 但一定要认真听面试官的要求 一面过去三天了 没有任何消息 希望对明年招聘的同学们提供点经验 因为自己攒钱点人品 因为之前在招行实习过 对招行还是挺有感情的 如果我拿到offer的话 会回来还愿的 如果没消息那就是挂掉了

面试就是4个同学和2个hr，有点聊天的感觉。自我介绍之后就是一些问和答，感觉很看临场表现。虽然没有通过但是面试经历来说很舒服。

公司非常的有诚意，面试的难度不大，主要问了上一家公司工作情况，然后问如何处理工作中的一些问题，考察的主要是逻辑思维和沟通能力。

开发部经理给一个产品和一把卡尺，自己测绘并用UG搞定3D造型再转到CAD出二维平面图标注尺寸和技术要求等等，还有机械工程制图基础知识和电工电子基础知识纸质作答测试。不算很难，一定要冷静作答，先作答有把握的题目，而且画图造型也要先做最强的地方，大致轮廓先建模出来，再慢慢细化处理数据。

先答卷，EQ/IQ等，然后人事面试，通过了主管面试，通过了经理面试，面试一次，但可能需要一上午的时间。

流程1,人事主管面试交谈，问在校情况，讲些工厂实际情况等流程； 2、懂事长面试，主要问对公司的前景如何看待。