北京通号国铁城市轨道技术有限公司面试经验

首先提交个人简历，按顺序进入面试间，不必穿正装，首先进行个人自我介绍，然后两个面试官会分别问你专业性的问题和非专业性的问题。

主要是自己介绍自己的项目，项目中自己主要负责的东西。

一面直接去了是三个面试官，后来知道其中一个是部门经理，一个是副经理，还有一个我日后的研发主管。 就是问了一下为何要从原来的公司离职，以前做过什么项目。因为我之前也是做列车车载设备的，最后针对我简历上写做过的技术问了些问题。 第二面是和人力经理还有研发部门的主管高层领导。先是那位高层说既然我以前做的都是嵌入式系统硬件软件研发，问我什么是嵌入式。balabala…… 然后人力经理跟我聊了一下期望待遇神马的，就没了。

他的属于半结构化面试，先由面试者做自我介绍，然后自己回答屏幕上出现的问题，逐个回答，最后由面试官进行第二轮面试，针对你自主回答的问题进行讨论。

感觉比较水，上来先给笔试题，然后做了份测试题，之后两个主管面试，最后hr面，我觉得聊得还可以，但是半个月过去了也没有给我offer，估计是没戏了

2个工程师面试，没有HR参与，说是新职位，半个小时完成，说是1周内决定。1周后没有接到电话，打过去问，说是工作内容不符，自我感觉还是很相关的。

先自我介绍，然后介绍工作经历，描述工作过程

两轮面试，一轮主管面试，一轮人力面试，笔试是性格测试，面试完一轮后大大概一周之后会通知再次面试，总体感觉还好.

1. 预约下午开始面试； 2. 面技术的时候是一个测试经理面试，主要他是做软件相关的，问了问测试原理和测试流程的相关问题； 3. 主要问问以前做过的项目，和项目介绍； 4. 自我的工作介绍； 5. 部门经理随后面试，和人力的一起面试； 6. 面试时会直接谈一些忌讳灯问题； 7. 面试是否通过是通过电话通知，电话谈薪资，面试的时候只会问期望薪资；

面试之前已经确定好了岗位，之后直接去北京中心副主任的办公室面试的，先是简单问了一些技术上的问题，之后又聊了一些基本情况。之后人事再来问一些基本问题，给了一个性格测试表，之后就回去等结果，差不多两周之后签约了。