广东星星制冷设备有限公司面试经验

先让做自我介绍，然后介绍了一下工作内容，然后用公司的企业文化让你给自己打分并说明为什么打这个分（6个） 需要英语四级底薪3500到4000（其中500是英语四级补贴，没过四级没有），有五险无一金公司年轻人多些，25到30之间

简单记录下面试过程问专业做题问英语水平，英语交流，主管一嘴中式英语，感觉没有其他外企那种专业HR很年轻，各种打听年龄，家庭情况，男朋友一类的，很不专业拿到offer拒绝了，HR不专业，打听私事给人感觉很不好，薪资很低，加班很多，招聘网站标了很高，有薪资***行为，印象不好，和大外企差了很远。

hr有问题 公司有问题 领导有问题地方偏的要死 让我过来面试结果过来之后才问一些明明来之前就可以问的问题真当时间不是时间？

我是毕业之后不久找工作，面试官了解了一下基本情况，然后问了一些学习和专业上的问题，都是基本的，然后他就拿张图让我直接画，限定时间的，画完之后就问了一些工资待遇要求和介绍了公司大概情况和工作内容，之后填了张表就结束等通知了。

感觉对方HR拿着面试题库问问题，没有感受对方有要求面试与加入的热情，感觉被对方练手了二不二面的已经意义不大了

该岗位的内容主要是负责办公电脑、打印机、网络设备、机房、考勤、监控、公司网站内容的维护，偶尔负责一些行政事务。有另外的厂区，可能需要出差过去负责另外厂区的IT问题。待遇：试用期间单休，转正后大小周。工作时间跟行政办公时间一样。由于该岗位主要是一人负责公司的所有IT相关的事务。面试的时候先是由现任的同事过来面试和介绍该岗位的工作内容（也就是说需要交接工作），后面部门领导来面试，会根据简历上的经历提出问题。

Hr人很好，老板做事比较急，说话语速很快，周末有可能要加班

一面 第一面视频面试，主要谈项目和技术，问的挺详细的。面试聊的还可以（自我感觉），谈了大概一个小时左右。然后跟HR谈工资，工资不是由HR这边决定的，居然是由部门主管经理决定的。工资一个星期后就开始第二面。 第二面去他们公司面试，面试官还是部门主管经理。还是问项目去技术，走的时候工资还没谈拢(差几百块)。后面回去想了下，算了，懒得找了。就跟HR说什么时候可以办入职，之后HR就追问那个经理。HR挺负责任的，一直帮我问，然后拖了我差不多一个月时间，最后告诉我性格与他们部门不搭。有哪个性格搭的可以去试试这个岗位，反正我性格不搭。顺便提一下公司的待遇，大小周，包食宿。

这家公司是做工贸一体的机械设备，面试的地点是一家旧工厂里面，以外贸为主，据说5月份会搬到三山佛罗伦萨附近的新办公室。一开始是填信息表格，需要自带简历，填好后是负责招聘的人资小姐姐面试，简单自我介绍后会根据以往的工作经历展开提问，性格中的优缺点并举例，以往的工作经历中最成功的案例，以往类似工作岗位的薪酬，家庭情况等等。这个职位据说是新设立的，主要是要处理客人机器的售后问题和安装过程中遇到的问题，需要用到英语的情况比较多，听说读写都要全面，因为有时候会遇到需要与客人通电话解决问题的可能。完了之后是等人资部的大佬的第二轮谈话，就是简单问了以往公司的规模，做什么产品这些，然后就是通知回去等消息。我觉得人资方面还没有最终确定这个工作岗位的薪酬水平，现在应该是通过面试了解同岗位不同行业的薪资情况最后做折中定薪考虑，网站上给出的薪酬幅度跨度挺大，感觉是有水分的，我有多年的跨境电商客服经验，但具体工作情况不同，以往公司的规模都较大，部门和人员之间的工作范为都比较清晰，跟这家企业有比较大不同。了解过这个岗位日常是需要跟每个客户建群提供售后服务的，有可能是wechat或者是Skype，公司会配手机，遇到客户的时差问题也要及时解决，一周上6天，休一天，9:00-6:30，这个岗位感觉下班后还是会遇到需要处理工作的时候，包括晚上的时间，需要随时留意手机的信息，因为据说绩效是与回复客人的及时程度挂钩的。

感觉还可以