格林美股份有限公司面试经验

地址写的不清楚，找了很久。填完信息等了半个小时，然后人事过来面试，态度也不是很好。问了一些无关紧要的问题。几分钟就打发你走了，毫无诚意。浪费时间的一次面试。

一面 主管给面试，很愉快的聊了一下过往的的经历，着重问了过去的收入和期望的收入，暗示薪资不会高而且会有无薪资的两天试岗，没多大诚意。华北地区经理面试，打了好几个电话接通电话加了微信，自我介绍后问了几个出去拜访客户的问题，也是着重陈问了一下过去的收入，感觉说期望收入多了就嫌弃似的，微信回复和主管碰一下五一过后给消息，结果一周多了也没消息，给不了消息就别答应。

大小周，工资也偏低管理混乱也是真的，从面试邀请就可以看出来，他们把面试时间都搞混了

提前5分钟到达，等待20多分钟在boss催促才来两个面试官（期间填表很多个人信息）一位是即将离职的人事经理，另一位据说是总监？总监全程扑克脸，好像谁欠了她钱一样！！面试问题非常基础，没有任何深度，作为人力资源一点不专业！！招聘的岗位需要有业务人员薪酬激励经验，当场质疑为什么不在平台上先问清楚是否符合要求再约人过来？还讲这个岗位不是普通的招聘啊什么工作，是要做战略的，一个总监不会做战略吗？从十几分钟谈话 此总监的表达能力和level都是非常一般的水平。浪费时间精力的面试！

人事不专业，进公司就感觉公司很怪异

很简单

千万别去面试，一进去就说有没有带身份证，然后她要复印我的天。我只是去面试，身份证给看看就行。还要复印我的身份证

面试还算简单，就是有点紧张。不知道结果怎么样

不要面试微信编辑，不要面试，不要面试。重要的内容说三遍，除非你愿意整天被PUA还没有加班费，一天四五篇没水平的copy稿子，无聊无前途

第一轮HR就简历上的工作经历做了一些询问。然后是部门主管问了一些技术问题，进行实操试了一下，最后是BOSS面，问了一些工作心得以及对工作态度。感觉是真心招人的态度，没有一些HR拿面试者刷绩效的情况。感觉很好