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匿名用户
面试了职位：运营经理/主管 - 北京
确定通过
两轮面试，人事+总经理。
人事见面，了解基本情况，介绍公司基本情况。总经理面试，基本上都是在展示公司情况，感觉比较自信，实际上入职之后发现大部分都是忽悠，所以一般面试的时候用人方说的太多的情况下，可能就是真的非常缺人。
2轮面试：HR面试、总监/老板面试
面试感受：一般；面试难度：困难；面试来源：社会招聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：管理培训生 - 北京
确定通过
先是一对一的自我介绍 其次是由八个人组成的无领导小组讨论 最后是 继续到公司 进行多对一面试介绍自己的优势 为何选择加入 以及最后的待遇组成问题 并且再第二天下午收到OFFER
2轮面试：群面/无领导小组、部门主管面试
面试感受：很好；面试难度：有难度；面试来源：校园招聘
共1个问题，0条回答
Q：我的优势 为什么能够胜任
2 年前 发布
1
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公司对比
迪信通

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问一些基础的问题，没有难度
1轮面试：电话面试
面试感受：一般
面试难度：普通难度
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2023-11-24 发布
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面试了职位：Java - 北京
确定通过
面试：中国移动通信有限公司面试：Java。感觉很正规，整体难度中等，确认通过。
第一轮业务技术面：介绍项目？做过的项目是什么方面的？个人情况等；
5轮面试：视频面试、笔试、部门主管面试、总监/老板面试、HR面试
面试感受：很好
面试难度：有难度
面试来源：校园招聘
共3个问题，0条回答
Q：第一轮业务技术面：介绍项目？做过的项目是什么方面的？个人情况等；
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线上面试，主管跟hr同时面。总时长1H。内容有：1.测试中遇到研发不认的问题，解决方式；2.开发-测试流程，回归测试等；3.简历涉及的细节：项目中的管理经验，自己的角色需要做的工作内容；4.介绍测试中负责的项目内容，测试细节（保护倒换的内容）。
3轮面试：视频面试、部门主管面试、HR面试
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面试来源：其他平台
笔试
2023-12-04 发布
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确定通过
面试：Ericsson/爱立信面试：售前技术支持。面试态度挺好的，难度会一直叠加，告知通过了。
当时很流行群面，7-8个人一起参加，针对一个项目做梳理和汇报。大家正常自我发挥就行，我想这个环节还是让面试官了解真实的你，看看和职位匹配度怎么样，同时也看看个性和老板是不是合适。不要紧张，在没有充分的把握情况下，不要随便当leader，但也不要退拒。小组中尽量保持平和，不要有过分的争执发生
3轮面试：群面/无领导小组、部门主管面试、电话面试
面试感受：很好
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2023-11-27 发布
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面试：北京宜通华瑞科技有限公司面试：Java。感觉很正规，难度是简单题型，确认通过。
从java基础，包括锁机制，Spring相关问题，Mysql的都问了一遍。面试聊的还是挺开心的，感觉还可以
2轮面试：视频面试、部门主管面试
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体验很好
2023-11-25 发布
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感觉没戏
面试：东土科技面试：测试工程师。面试感觉就是聊聊天这样，总的来说有难度，感觉没戏。
先是hr电话询问简要情况，一面：部门经理，二面：部门总监，三面：中央研究院院长。
3轮面试：视频面试、总监/老板面试、部门主管面试
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面试：中国移动通信有限公司面试：Java。感觉就还好吧，难度尚可，告知通过了。
一面 是一个无领导非结构化面试，一个面试官主持，然后有10来个学生，一起讨论chatgpt对我们是有益多还是有坏多。是一群江西各市区的面试官在面前，然后主要还是主持人问你一些小问题，然后自己作答即可。
4轮面试：视频面试、笔试、群面/无领导小组、部门主管面试
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