郑州登封市市区娜娜米粉门市面试经验

问了好多问题，主要就是围绕自己对服务行业的理解，加入服务行业的初衷，以及自己对待这份工作的心态。并不问什么五年计划三年计划这些虚的，只希望你有初心。

面试官很好，沟通过程轻松愉快。问了很简单的问题，主要问的是学校的经历，学习经历，担任过什么职务等，还有性格，家庭状况等。

面试过程总共分四次， 1面，一般是公司HR面试，这次主要是学习经历和在学校所担任的职务等。 2面，区域经理面试，会着重问学校学校的经历，例如如果是班长，主要的工作内容。 3面，店面体验，这次主要是店面的问题发现，以及店面工作两天。 终面，大区经理，这次主要是店面实习发现问题的一个汇报，以及要夸一夸公司即可。

面试和复试两次，提问了不少的问题。还是比较容易回答的。

面试经过:很简单，就是面谈，然后看你跟他谈话过程中表现，看着你的简历问你问题，感觉良好或者不好 会给你当面直说。

面试很简单，主要问问自己的简历上的情况以及对公司的了解，对未来的职业规划，希望的薪资待遇和工作环境等。

去的是大上海城，上二楼。工作人员挺热心，先填了一张表，然后一个人事就开始问我想不想去后厨做打荷之类的工作，我说可以。然后问了问我上份工作的辞职原因，后来问我有没有餐厅工作经验， 我说没有。然后就当场表示我不合适了。我不满的是电话让我去面试的时候我就问能不能接受没经验，他说可以，但面试到最后我说没经验他就直接表示不合适了。

应聘行政部经理，因为之前做到某公司的行政部主管，没有什么复杂的面试问题，根据入职后的了解，这个岗位，只要长得好，再稍微会点察言观色，基本没啥难度。公司管理很严谨，阿五的成本管控做得很好，这一点不仅体现在厨房，总公司亦然。企业文化做得很不错。

面试分为4轮 首先自我介绍 大概2分钟左右 介绍家庭成员啊一类

我们换个角度，用面试官的角度去如何应对面试。百胜的面试共计分为3轮，以目前河南的招募进度会在2周内走完流程，这里我简单说下3面和4面，因为人事和区经理面试都相对比较简单，只要有礼貌些，热情一些就可以通过，记住展现吃苦耐劳的精神即可，因为这份工作会异常的辛苦，如果你还心存幻象就无需看下面了。 技巧（出身贫寒，展现做人上人的企图心，因为这个企业人人均会均等，完全可供你发展） 3面（区域经理）：区域经理会看重你的工作经历，尤其是你的离职和就职动机，会反复的询问和捕风捉影，应对好这两点基本没跑。另外一个就是稳定性，如果你之前换工作的经理很频繁，或者有多段工作经理，建议你趁早放弃，避免耽误大家的时间。对于上下班时间、加班你的看法是如何的（因为加班很多，从来没有准时走过），一定要说的很从容。 4面（店经理）：恭喜你，如果你到了这关，基本已经通过所有的面试了，因为区域经理看上的人店经理怎么可以阻挠，就算是阻挠HR也不愿意。店经理会安排2个周末高峰考验你，看你的服务意识和团队协作性如何，这里告诉你几点去分享给店经理准没错，说出几个伙伴的名字、记住了几样产品，如何制作的、餐厅发现了什么问题（千万不要说餐厅不好），最重要的是眼里要有活，抢着干，千万不要站着闲着，这是大忌！尤其是OJE的两天，不要把自己看成管培生，就当自己是服务员即可，因为日后各个层级还是无法避免跟顾客接触并提供服务。