郑州肯德基有限公司面试经验

应聘行政部经理，因为之前做到某公司的行政部主管，没有什么复杂的面试问题，根据入职后的了解，这个岗位，只要长得好，再稍微会点察言观色，基本没啥难度。公司管理很严谨，阿五的成本管控做得很好，这一点不仅体现在厨房，总公司亦然。企业文化做得很不错。

感觉公司挺好的呀

上楼必须办卡太麻烦，面试者挺亲切，还给倒水，忘带身份证复印件了面试的人员给复印的，感觉很好，推荐朋友也去面试了，他面试的主管现在在职。

店长简单面试，询问了一下能否吃苦，主要能坚持下去，工作强度大能不能接受，能接受的情况下基本上就能入职。

值班经理在餐厅里面试，主要是强调了一下时间（暑期工要做满两个月），还有问一下家的距离是否方便。面试之后会给一个文件要求，然后第二天可以来实习一下。对着装有要求，还需要办健康证。

面试我的经理是个年轻姑娘，人很开朗，后来的相处也很融洽，就是工作比较累，每天站8、9个小时，吃饭时间也比较短，吃了东西就得开始 工作，没有休息时间，有特别耗体力。

面试和复试两次，提问了不少的问题。还是比较容易回答的。

标准化面试流程，填写简历，自我介绍，有什么要求等等

第一轮是人事的面试，问得也很简单，基本也就五分钟搞定，简单的自我介绍，为什么选择必胜客，觉得自己优势在哪里之类的，不知道他们选择重点在哪里，第一轮去的六个人，第二轮就剩我自己了，二面是区经理，问题就相对多了，问我作为餐厅储备经理需要掌握哪些技能等一些稍微专业点的问题，三面是区域经理，跟他交流很轻松，问的都是生活方面的事，我觉得他想要的不是专业类的回答，更多的是想看到一个人是否有潜力，有明确的规划，四试就是实操环节，我以为只是熟悉岗位，结果说我没有主动服务的热情，所以被pass了。

首先网上投递简历，然后接到面试通知。来到楼上一个比较大的会议室，里面都是厚重的桌椅。有负责面试的老师提问，问的比较简单。比如我的性格比较内向，就问我内向的人如何做好服务与人沟通。我说就因为内向更需要锻炼与人交往的能力。基本上来的都留下了，然后分配到了各个门店。女的做服务员，男的做传菜。根据表现来晋升。