肯德基

面试很简单，就问了年龄，学校，专业。面试的人很友善。多一点这样的经历我认为对我们学生来说很好。就是离学校有点远，来回不方便。

底薪4000多元。分多轮面试，初试过了，过几天试岗，试岗半天，第二天复试，没过。

首先是简历投递，主要是侧重于有没有相关经历，一定要详细突出自己在相关经历中做了什么，特色是什么；接下来部分会有电话面试，基本就问一些经验相关之类的，接的很匆忙，都不知道答了什么； 最后就是群面，华为的群面是两个小组，人比较多，大概16个人。首先自我介绍，一定要提前准备，最好能结合华为精神，注意不要超时过多；然后正对题目小组讨论，总结。我们的题目是如何组织一场路演并表演出来，总的来说就是定位清楚，分析明确。如果能力不足就不要当leader和time keeper，积极适当的表现自己。

面试官很随和。通过以上多重考察和面试的人选，就进入了是否确定录用的考察范围，通常情况下要将几轮的面试结果汇总。 如果职位比较高或者核心岗位人员，还应该让当时的面试官一起商量面试的结果和想法，大家一致认为没有问题方可录用。确定录用之后要先给求职者一个口头的电话通知，随后发送正式的录用通知书，进行后续的录用工作。

我报的的福建省分行，当时特意跑到福州面试。整个面试都是三对六，即全程三个面试官，然后我们六位同学一起群面。开始给了我们两个观点让我们分成两组进行辩论，最后意见一致总结；辩论赛结束就是半结构化面试，面试官态度都比较好，没太大的压力。

要求很严格，淘汰率高，一般招985、211的学生，英语要求高。面试分4轮，初面→笔试(很难)→无领导复试→人力总监终试。终试比较困难，人力总监很懂心理学，会问专业性和突发性问题，要做好准备。考察的很全面，比较公平，就是得好好准备，过了的人很厉害，虽然我没过！

第一部分是英语面试，先自我介绍，然后问你之前的经历、对实习的规划等。第二部分是中文面试，问你为什么想申请，对之后职业的规划等。 总体来说要提前做好准备，尤其是英语自我介绍和自己的基本情况要能用英语表达出来，中文面试就诚实作答，尽量有条理、显示出积极乐观的态度。