成都offer先生面试经验

很好

一面 是部门经理面试的,感觉不错.对待人才很尊重.能发挥出自己的特长,而不是问他擅长的东西.希望能面试通过加入公司

一般是先hr面试然后直接leader面试，先是简单的自我介绍，然后hr会根据你的介绍提问，包括你对这个公司的看法，这个产品的看法，以及为什么要选择他们。

一面产品经理，聊了快两小时；二面人事经理，聊了一小时；三面公司负责人CEO，聊了一小时；整体感受聊天很开放，但是似乎都是非技术背景的面试官，同一个经历你要复述三回，有一种给他们做项目培训的感觉，他们轮流学一遍技术，从前程无忧上看近期面试的78竟无一人应聘成功这很奇怪。你品你细品……

一个字来形容这次面试：爽。有幸参加了这个公司的面试，为什么是有幸呢？公司做的事情是很有意义的给应届生、在职人员、海归留学人员，做信息整合分享。除此之外，提高用户的就业核心竞争力——职前培训人有千千万万 ，公司也有成百上千 。但是你要具备这个公司需要的能力 ，才能被录取。 面试中：面试官先做了一个自我介绍（热热场）这样，比我先直接做自我介绍会好很多！ （也可能是我胆子大了一些。）一些印象深刻的面试问题，梳理在了「面试问题」中，仅供参考。我一个面试未通过者的面经分享，你可以看看避坑啊！就个人而言，我的认知水平、阅历可能能回答出来就这样啦。要是你们有什么更好的回答，希望大家不吝赐教！ 最后，我对这家公司做的事情真的是超级感兴趣啦：- 你做的事情，反馈及时；- 每个月用户的需求是不一样的 ；- 不会说 日复一日  重复着本质上一致的事情！- “在你的帮助下，我获得了心仪公司的offer~”你真的会超有成就感的！另外面试小姐姐问了我很多遍！“你住哪里？通勤时间多久？”“通勤时间这么久，你能不能接受这么长时间的通勤时间？”过后也感觉自己没戏，不知道为什么care通勤时间啦。

面试的是技术类的岗位，跟面试官聊的不错，主要问了技术方向的问题，也问了过往的履历以及团队配合上的问题。业务属于现在比较热门的职业教育，感觉公司整体人的素质都比较高，据说学历整体都可以，有很多大厂出来的人。希望可以拿到offer，就当作攒人品了。

一面 主要是问了过去的工作经历，以及为什么离职，感觉比较关心专业能力和职业素养。主要问了未来的发展方向

这家公司根本不招人，谨防面试陷阱，不要来浪费时间。第一次见项目经理来面的，问一些很浅的技术问题，边回答面试官边记，像是收集信息来给人做培训的（ps：他们公司业务是给应届生做培训的）

其实不是产品运营，是导师运营，但可选项没有，我就在这里选的产品运营。花了一个多小时过去，面试可能20多分钟，一开始就是填写信息表，还做了个性格测试；HR问的还是很有针对性，在整个对话过程，她眉毛一直在皱起来，所以我其实有所感觉，心里有些沮丧，虽然她客套的说面试结果三日内回复，但我知道估计没可能；等了两天也没消息，于是我主动问了，我在意的也不是过没过，我只想知道我哪里有问题，希望改掉我的问题，但她就不回了，这点我还是有点不开心