南通江苏聚源电气有限公司面试经验

问问生源，专业成绩，英语水平，沟通能力，性格简单测试等，然后介绍公司的一些情况，产品，组织架构，发展方向等。感觉比较轻松，反正不是太了解。

开始会问你一些与应聘岗位相关的问题，主要是岗位匹配度和面试人员的稳定性，问年龄，家庭，还会问能否接受加班，为什么要从原公司离职等等。

人事先面试，填写表格。然后部门主管面试，问一些工作经验方面的问题，总的来说没什么难度，主要看工作经验。

谈谈工作经历，谈谈项目经历，谈谈个人情况就家庭。会问些简单的专业问题。谈谈工资期望，之前的大概工资。面试人介绍下公司目前的项目。

一轮是hr面，因为宣讲会线下投递简历的人比较多，所以采取的形式是hr对多人同时面试，结构化面试，就让每人做了自我介绍，然后问了一些基本问题。二轮是无领导小组面试，几个hr在边上看着。后来因为专业被刷了。

1、一面是人事和技术人员同时面试，主要看了所学专业和籍贯还有英语四六级。然后简单问了两个技术方面的知识，只是做一个了解。 2、到车间面试，车间部长面试的，聊了一些普通话题，然后拿了一份生产工艺的三方协议给我看，问我能不能看出什么，主要就是考察脑子够不够灵活，基本没有什么难度的。

不错的人很好很喜欢说话超好听

面试官最看重的东西是学历，一个好的一本学历以及相对正常的谈吐基本上就能被录用。老板喜欢那种特别对工作无比热情，一门心思不断提升自我，乐于奉献，工作条理清晰，且对工资福利待遇要求低的员工。如果你看起来能干，谈吐比较有魄力，处事圆滑，会更加加分。

面试过程很轻松，只有部门经理面试，面试完了之后三天内给结果

视频面试。四月份的事情了。先是公司人事找我各种填表，问问题。然后约了财务部的领导面试我。是一个外派的下属单位的财务部副总监的职位。也是自我介绍。问问题。领导问问题的环节，领导要我介绍一下我的工作流程。我以为她要我说说我目前的工作流程，就照实说了。然后面试官的脸色不是太好看。后来才想起来可能是要我介绍新岗位的工作流程吧。领导匆匆就结束了面试。第二天人事说我没通过。不过也可能是这个岗位要的并不是太急，或者公司内部意见并不统一。感觉这个面试官有点被逼着过来面试一样。另外有个小插曲。这个公司的另外一个股东大概和公司分家，新成立了一个叫格象集团的公司，也是做环保的。无意中投递了简历，也叫我去面试。电话沟通一开始还蛮好的。我也提到过我去面试过江苏润邦。然后这个老板是在一个居民区办公，而且说了是代招的岗位。是另外一个老板的新公司。当时是通过一家叫中油艺环的公司代招的。我四月份面试的可是中油的财务总监啊。所以就没去面试。