南宁可口可乐面试经验

很久以前的一次面试，问的都很常规。工资开得很低，签的还是派遣合同。。。说过几年有机会转正。存疑，最后也没去。

哎呀，这次没有通过。面试过程中，我猜可能是我介绍的那个案例讲得不够有说服力。虽然没过，面试官也帮忙指出了我的不足，我还是挺有收获的。上美集团毕竟是上市公司，拒绝也挺好，我再修炼修炼，争取下次能够顺利拿到offer！

一面：视频面试，了解基本信息二面：线下主管面试，了解校园和实习经历

9.15最后一天压线投递了电商的提前招 9.18收到AI 一共六个问题 4个中文 2个英文 三天内做完行为问题 （每题准备加回答6min）基本是宝洁的八大问 大家可以面试前 针对每个问题都分别准备一个学习的和工作的事例，这样问题来的时候可以灵活选用 我就是因为一个事例用给好几个问题说 结果事例不够用了还得现场开始想描述一个你在学习和工作中超越预期的一个经历，你是怎么应对的，最后结果如何描述一个你在工作学习中遇到复杂问题的情况，你是如何应对的，最后的结果如何分享一个你掌握新技能并勇于实践的例子最后结果如何分享一个压力大的例子你是如何应付的英语测试英语 如何礼貌的拜托秘书帮忙订机票 how to politely request secretary to book flight ticket 英语图表题：美国2010年65岁以上的不同年龄段和对2050年各个年龄段的预测。观察图表说出你的发现和未来的一些趋势认知测试是考验记忆力的游戏一共三轮，一个卫星 围着地球转 每到一个位置就报一个星座的名字，然后问和前一/二/三轮的位置是否一样 ：/。我最后已经不知道自己在点什么了（但是感觉也不要对这种游戏太过害怕，毕竟这种运气的成分很大）💡Learnings: 虽然对雅诗兰黛不抱希望，但是也当一次很有效的练习，发现自己对事例的描述和表达有很多要改进的地方，可以将事例总结成bullet point这样在讲的之后可以更顺畅的分享自己的例子 ✨最后祝大家都可以收获心仪的offer～

还行

在上海奉贤区一块较大的工厂 面试约在下午，和保安看了面试邀请就放我进去了，一楼大厅一个小房间就是人事部，大概7，8个人，然后长桌旁放了一张小凳子，看的出来专门给面试的人写表格的，表格信息和大多数面试的公司要求填的差不多没啥区别，二楼用人部门面试，面试的会议室还有之前开会的人的衣服挂在凳子上没拿走，灯光也比较昏暗，和总监和经理聊了半个小时出头，让你自我介绍，然后问你问题，考察你的深浅，问的很细你做过什么事，并且会比较微点头表达可以的，OK的感觉给到求职者，最后要求看下之前作品和成果，给到以后我次日就得知被刷掉了，感觉还是挺遗憾的，因为已经降低薪资要求还是不要我，只能说比较大的公司有影响力的还是竞争激烈的，你在用功准备和态度好，还是要看硬条件，供需关系很重要，在我次日查看岗位jd时候已经关闭说明招上人来了

群面是4小时的商业模拟游戏，相当于一个大型群面，对英文要求很高。

1.去公司现场面试，首先感觉公司环境非常棒，办公区域以及实验室区域的工作环境都很不错，一楼就是食堂，有很多种类的菜品2.Hr都很平易近人，不像有些公司那样看不起人的感觉，Hr当天代领我们参观了公司环境，介绍的非常细致3.上午到了公司，先签到，填表，然后就开始分享自己的ppt，然后吃饭，吃完饭下午是主管面试

U1S1，大公司面试真的是严谨，业务主管问了好多过往的经历。因为渠道管理比较注重沟通，所以对方也对理想人选做了明确的描述。感觉是非常清楚自己需求的。对于岗位的规划和预期也聊得比较清晰，不像有些小公司都是含糊其辞。大公司果真还是更靠谱啊。

美滋滋，我passed！在面试过程中，我提前准备了，加上积极的沟通态度应该让面试官对我印象深刻。总体来说，上美集团面试常规操作，但我尽量表现得自信点，还好结果棒棒哒，期待入职了！