上海蜗牛数字面试经验

两轮面试，问题偏向一些实际问题，就聊过的公司来说，算是奇奇怪怪的一些问题。对于员工是否能留住和职业规划方面也没提及。并不是一家技术导向的公司，可能女性化思维做产品的人更适合。

主要围绕简历的项目问了一个问题，以及基础的C#和unity相关的知识

题目很考察功底，有一定难度，花了很长时间琢磨，提交后两个小时就回复说没通过了，和朋友基本同一时间被通知的……怀疑是不是已经有候选人了，没有看笔试题。ps：问HR笔试题相关的事，也一直没有回复。总体体验感不是很好。

面试两轮，第一轮是hr和部门主管，会问你对网站编辑的了解程度以及为什么选择这份职业，然后会闲聊一会儿，然后问薪资绩效方面有没有意见。第二轮是hr+项目总监+组长（or主管？不清楚），再次重复了一下第一轮的步骤，但是会问你对哪一类游戏玩的比较多，更感兴趣，确定通过之后会很快联系你，之后就是正常的入职流程。

面试官问的问题对于校招的孩子过于专业，态度也不友善，不太认同我的想法后立马连继续的意思就没有了，另外一定要告诉大家的是，我问了下他们一个项目运营一般多少个人，HR说我们特别重视运营的，一般三个人左右（我差点笑出了声）。

首先自我介绍，然后会问你的游戏经历，最喜欢的游戏，针对这个游戏会问一些策划方面的问题，比如这个游戏的系统喜欢哪里，有什么缺点，怎么改进。

招的人非常少，应聘很难，满世界跑宣讲会为宣传居多，听听就罢。笔试烧脑，很考创意，被融梗的风险很大，其他人有提到，自己掂量要如何投入精力。流程不严谨，出现有人未进行笔试、直接面试、面试完才回来补笔试的情况，也出现了简历筛选通过、又忽然简历被挂的状况（当然这种情况更要感谢hr没有虚晃一***忽悠笔试）。 公司发展方向收缩下沉，要求应聘者对公司文化的认可度高，需要非常沉浸暖暖、恋与的玩家，更多其他游戏类型经历有负面作用。应聘总结：需求人数>IP认可度>团队合作素质>能力大概是非常标准的公司招聘标准。提醒大家，也提醒自己，不要在这几点上踩雷了。

两轮，第一轮去电脑那填资料和做测试题，然后面试，主要是和游戏有关的，感觉公司还行吧，面试官刚开始很严肃，没表情的那种，不过我后来聊着聊着笑了，他也会笑。

算了吧，面试10分钟等两小时，HR牛不得了，聊工资说人家态度不好 ，也不说自己能开多少，浪费时间去面试。

是hr主动接触的，先要求发送了简历作品集，然后一轮面试聊工作内容和专业问题，回去以后做了一份测试题，过了大约三个工作日后回复录用，hr电话交流具体薪资问题后发offer，两个工作日后收到正式offer。