东莞安踏面试经验

先是笔试测试细心程度，然后做翻译笔试，再进行口语测试，最后业务员跟经理来问一些工作方向方面的事，看你是一个怎样的人。

第一轮是HR面试介绍了岗位的一些基本情况 大概二十分钟。第二轮是跟韩国主管进行面试，没有问太专业问题，进行了二十分钟左右。

面试流程 电话面试-用人部门-用人部门总监

三月份校招投的简历，一共三轮面试，笔试＋线上群面＋1vs1现场终面，笔试第二天就发来群面通知，群面只要自己抓住机会表现还是很容易过的。终面时间推迟了一个月，六月份去现场进行的终面，聊了四十分钟，终面通过。管培生要去店铺里实习六个月，不过待遇算比较优厚的了。

OIS七层和四层模型，怎么演变的？会话层主要做了什么事情？为什么三次握手需要第三次？HTTP2.0特性？进程和线程的区别？内存对齐go语言的channel是并发安全的吗？使用git怎么撤销最近的三次提交？docker查看日志信息？chatGPT用过吗？怎么获取验证码的？花了多久？登录密码是怎么加密的？是对称还是非对称加密？聊天室 上是如何通知其他客户端上线的说一下死锁产生的原因？如果遇到死锁问题怎么解决？了解grpc吗？resful介绍一下？和http的关系为什么用es而不是用redis和mysql实习做的主要事情？遇到的最大的问题？怎么解决的？并发控制模块是怎么控制请求的？会不会让请求速度变慢？react和ant是怎么一起使用的？断点续传是怎么实现的？

面试过程很愉快，面试官很友好

一共四到五轮面试， 第一面和hr，然后hr分配一个作业，二面和业务经理，三面和VP，但是约了两次时间都在当天临时取消，然后又等一个月没消息，现在去看那个岗位停止招聘了，两次都主要与简历经历为主

电梯最高6楼，公司在7楼，要走一层楼梯上去，一度以为是虚假的公司。被安排周一上午来面试，感觉前台比较严肃，面试的副总一幅没睡醒的样子。整个面试流程不到半小时就结束了。

一面 面试是由HR,HR主管，CFO官组成，问了很多工作的细节问题，笔试都是CPA的题目，要求专业比较高。多了总经理，还是自我介绍，简单聊了下，20分钟左右结束。

面试官人很好，特别和善，简单的自我介绍，介绍一下个人的基本情况以及过去的工作内容，具体包含哪些，是否有从事过相关业务的核算工作等等。