湘潭安踏面试经验

感觉没戏。有收获。我面试样衣工，碰到了位高大威猛先生组长，给一种我很少接触的面料，效果应该是不太令他满意吧。

一面问题大多差不多，去网上找找资料，看看雷点就可以了，hr给人感觉较好

AI面——群面——单面。流程挺快的，还不知道结果

公司面试一般是两轮，人事面试，一般是自我介绍，了解基本情况，第二轮会有部门主管来问专业性的问题，要提前复习做准备

一共四到五轮面试， 第一面和hr，然后hr分配一个作业，二面和业务经理，三面和VP，但是约了两次时间都在当天临时取消，然后又等一个月没消息，现在去看那个岗位停止招聘了，两次都主要与简历经历为主

1. 先填简历，内容很多，还会要求填写目前薪资，及收入证明人，还要求填写家庭成员的收入情况，工作单位，联系电话，这点让人不太舒服，感觉不尊重隐私； 2. 一份简单的外贸函电翻译； 3. 微信扫码，手机上做40道选择题，15分钟内完成，测性格特性的，挺无聊的东西，个人感觉这项没有实际意义； 4. HR面试环节：说一下自己前几份工作的内容，情况，业绩，以及为啥要离职的原因；完后自己提问HR公司的人员结构、薪资构成、福利待遇、加班情况等；这一环没什么特别的。口才正常的人，都能顺利沟通； 5. 部门负责人面试：让用英文介绍一下自己上一份工作的主要内容。 然后部门负责人会像你解释他的要求，问你是否能做到，那边主要是参展，线上平台阿里、SEO自建站有专门的团队运营，不需要业务员操作。他们不需要自己去找客户，基本上客户都是现成的。业绩抽成只有新客户才抽1%，其他是看个人和团队的业绩情况发奖金，奖金有封顶，半年算一次，8万封顶，底薪低，4K左右，只有五险，没其他福利 ，年低最多发一薪，看绩效情况而定。中午有食堂，3~6块钱吃一餐。最终结果：因为我要求往管理层发展，期望的年薪较高，对方负责人表示无法满足，面试失败。

hr 看过简历后，会电话联系，对过往工作经验的大致了解，然后是所应聘的部门经理的面试，也是大概聊下过往经验，以及个人的对新岗位的一些理解。最后用测试下英语表达。经理面试后是部门总监面试。流程内容大致相同。总体下来就是大公司的面试流程。感觉还好。

在面试过程中问你是否对品牌文化有所了解 以及坐下自我介绍  你觉得你能适应这份工作的能力有哪些

先是AI面试，然后线下出面，一次小组讨论当场出结果，通过的人接下来和HR一对一谈，需要做一道题目。语言逻辑能力好挺容易过的，要对自己有规划。

部门没有经理的情况下有别的部门经理面试也很正常。但最后不合适的理由挺奇怪的，过程也有一些草率。