太原安踏面试经验

FILA会员运营岗位 AI-无领导小组面试-SHL +性格测试-case study总的来说面试难度一般，面经都是可以从各个平台上搜集，可以好好准备

AI面——群面——单面。流程挺快的，还不知道结果

1. 先填简历，内容很多，还会要求填写目前薪资，及收入证明人，还要求填写家庭成员的收入情况，工作单位，联系电话，这点让人不太舒服，感觉不尊重隐私； 2. 一份简单的外贸函电翻译； 3. 微信扫码，手机上做40道选择题，15分钟内完成，测性格特性的，挺无聊的东西，个人感觉这项没有实际意义； 4. HR面试环节：说一下自己前几份工作的内容，情况，业绩，以及为啥要离职的原因；完后自己提问HR公司的人员结构、薪资构成、福利待遇、加班情况等；这一环没什么特别的。口才正常的人，都能顺利沟通； 5. 部门负责人面试：让用英文介绍一下自己上一份工作的主要内容。 然后部门负责人会像你解释他的要求，问你是否能做到，那边主要是参展，线上平台阿里、SEO自建站有专门的团队运营，不需要业务员操作。他们不需要自己去找客户，基本上客户都是现成的。业绩抽成只有新客户才抽1%，其他是看个人和团队的业绩情况发奖金，奖金有封顶，半年算一次，8万封顶，底薪低，4K左右，只有五险，没其他福利 ，年低最多发一薪，看绩效情况而定。中午有食堂，3~6块钱吃一餐。最终结果：因为我要求往管理层发展，期望的年薪较高，对方负责人表示无法满足，面试失败。

面试过程很愉快，面试官很友好

电视时间掌握好，提前准备自我介绍，面试的时候主要就问意向城市，意向岗位，介绍了公司晋升道路，

一面 面试是由HR,HR主管，CFO官组成，问了很多工作的细节问题，笔试都是CPA的题目，要求专业比较高。多了总经理，还是自我介绍，简单聊了下，20分钟左右结束。

一面-无领导小组讨论说是无领导，其实最后还是要选一名领导的，真是主要是对零售的一些分析，只要知道哪些重要就可以了，不需要详细的分析记得带笔！记得带笔！二面-HR或领导面+案例分析会有较为充足的时间准备，案例问题都是比较正常零售大多会问身高，体重，家庭住址啊。工资对于刚出来的学生来说很不错了，技术岗除外我以为我能过，谁知道却没有过的一场面试。

人事乱邀约，浪费应聘者时间 电话面试，hr明确该岗位负责薪酬核算，不具备门店人资经验也可以。后来通过电话初试，邀约我复试。复试由分公司副总负责，办公室很小，只有7名员工。当天我到达办公室后，致电hr，表示已经到达，hr在电话表示让我直接找副总。我按指示进了副总办公室，副总要求我到旁边的办公室填写资料再面试，同时我提交了我携带的简历给副总。我填写资料期间，要求喝水，办公室人员说他们没有纸杯。所以无法提供水。我和副总面试了1分钟，刚坐下不久，就被告知我不合适，因为没有门店人资经验。并说hr没有了解他需要，邀约错了。本人大热天通勤1小时去面试，结果坐下1分钟就被告知不合适，让我回家，把我填写的资料也归还我可以。我从来没有在看准平台说过哪家公司不好，除了这个面试。

部门没有经理的情况下有别的部门经理面试也很正常。但最后不合适的理由挺奇怪的，过程也有一些草率。

群面 群面就是一些关于零售公司的排序问题，比如公司事务的优先级。先给时间自我介绍，然后发表看法 再自由讨论，汇报成果