重庆安踏面试经验

OIS七层和四层模型，怎么演变的？会话层主要做了什么事情？为什么三次握手需要第三次？HTTP2.0特性？进程和线程的区别？内存对齐go语言的channel是并发安全的吗？使用git怎么撤销最近的三次提交？docker查看日志信息？chatGPT用过吗？怎么获取验证码的？花了多久？登录密码是怎么加密的？是对称还是非对称加密？聊天室 上是如何通知其他客户端上线的说一下死锁产生的原因？如果遇到死锁问题怎么解决？了解grpc吗？resful介绍一下？和http的关系为什么用es而不是用redis和mysql实习做的主要事情？遇到的最大的问题？怎么解决的？并发控制模块是怎么控制请求的？会不会让请求速度变慢？react和ant是怎么一起使用的？断点续传是怎么实现的？

面试流程 电话面试-用人部门-用人部门总监

问了家庭情况。问了个人的弱点以及如何应对。

简历筛选然后群面，无领导小组讨论，每个人自我介绍、对面试官给的题目每个人先说看法，然后小组讨论出最终解决方案。

人事交一下材料，财务经理直接面试，财务经理很和蔼，主要是要求有经验，没有做过哪家之类的问题，但是工资太低了。

先是笔试测试细心程度，然后做翻译笔试，再进行口语测试，最后业务员跟经理来问一些工作方向方面的事，看你是一个怎样的人。

电梯最高6楼，公司在7楼，要走一层楼梯上去，一度以为是虚假的公司。被安排周一上午来面试，感觉前台比较严肃，面试的副总一幅没睡醒的样子。整个面试流程不到半小时就结束了。

主要是问过往经历是否和鞋服一致、价值观、是否乐意接受加班、调岗；一般有用人部门、HR负责人两岗，但后者完全就是个摆设。

群面 群面就是一些关于零售公司的排序问题，比如公司事务的优先级。先给时间自我介绍，然后发表看法 再自由讨论，汇报成果

先是宣讲会，然后有意向的同学可以留下做第一轮面试，一个小的自我介绍，一分钟就好，筛选一部分人后分组做小组讨论，讲话要有逻辑，HR会看你在一群人里的角色和作用。然后会有个性格测试，终面是一对一面，先做一道选择题，没什么正确答案，讲出理由逻辑就好，然后会根据你的简历沟通，没压力，就是对你做更多了解，会跟你介绍工作的内容，给你个判断的机会，然后就是offer啦。