福州安踏面试经验

一面 面试是由HR,HR主管，CFO官组成，问了很多工作的细节问题，笔试都是CPA的题目，要求专业比较高。多了总经理，还是自我介绍，简单聊了下，20分钟左右结束。

面试过程很愉快，面试官很友好

面试流程 电话面试-用人部门-用人部门总监

简历筛选然后群面，无领导小组讨论，每个人自我介绍、对面试官给的题目每个人先说看法，然后小组讨论出最终解决方案。

面试一轮，就通过了，先是运营经理通过电话沟通做了解，之后在进行第二轮正式公司面试，当时是部门运营经理和运营总监进行面试，整体感觉都还不错，尤其运营经理人很好，虽然问的问题有点多，聊了大概半个小时左右。

一面-无领导小组讨论说是无领导，其实最后还是要选一名领导的，真是主要是对零售的一些分析，只要知道哪些重要就可以了，不需要详细的分析记得带笔！记得带笔！二面-HR或领导面+案例分析会有较为充足的时间准备，案例问题都是比较正常零售大多会问身高，体重，家庭住址啊。工资对于刚出来的学生来说很不错了，技术岗除外我以为我能过，谁知道却没有过的一场面试。

部门没有经理的情况下有别的部门经理面试也很正常。但最后不合适的理由挺奇怪的，过程也有一些草率。

OIS七层和四层模型，怎么演变的？会话层主要做了什么事情？为什么三次握手需要第三次？HTTP2.0特性？进程和线程的区别？内存对齐go语言的channel是并发安全的吗？使用git怎么撤销最近的三次提交？docker查看日志信息？chatGPT用过吗？怎么获取验证码的？花了多久？登录密码是怎么加密的？是对称还是非对称加密？聊天室 上是如何通知其他客户端上线的说一下死锁产生的原因？如果遇到死锁问题怎么解决？了解grpc吗？resful介绍一下？和http的关系为什么用es而不是用redis和mysql实习做的主要事情？遇到的最大的问题？怎么解决的？并发控制模块是怎么控制请求的？会不会让请求速度变慢？react和ant是怎么一起使用的？断点续传是怎么实现的？

一共就面试了一次，在boss上看的，招聘副店长。跟人事沟通后是直接去门店找店长面试的，没让自我介绍，直接问的问题。以前的工作状况，为什么离职，然后问了店务管理方面的几个问题，中间过程持续了大概20分钟。然后开始介绍斐乐公司，店铺的工作，以及副店长需要做什么。最后问我还有没有问题，我问了职业发展前景，回答是晋升的机制和他带出来了几个店长之类的。大概过了2个多礼拜才回复说不适合。

一面hr 很容易二面 业务领导面，问细节，骗方案面试官不懂业务，问了很多做过的方案细节，并且现场一直在记笔记，结束后要求做作业，这个在问面试流程的时候没提。很明显他们不知道怎么做，找有经验的人面试骗方案，避雷！