南昌安踏面试经验

在面试过程中问你是否对品牌文化有所了解 以及坐下自我介绍  你觉得你能适应这份工作的能力有哪些

公司面试一般是两轮，人事面试，一般是自我介绍，了解基本情况，第二轮会有部门主管来问专业性的问题，要提前复习做准备

一面问题大多差不多，去网上找找资料，看看雷点就可以了，hr给人感觉较好

分享一段面试经历，希望能够帮助到各位。 1.总体面试流程。HR电话-部门主管-总监一面-总监二面 *HR面试了解当前工作情况 *部门主管，深入了解一下当下工作 *总监一面，要求写PPT，面试讲解 *总监二面，店铺讲货品 持续时间大致有，2021.1～2021.4；时间确实有一点长，不过只要你有意向，应该也能接受 2. *面试过程第一阶段期，需求一个轮岗职位，认为我性格不合适。 *面试过程第二阶段，由于企划部门也有需求；因此，有意再做一次面试；由于个人成衣经验不够，也没有通过 *面试第三阶段，由于贵司人员变动，空出一个商品岗位，确定可以发offer，聊到薪资福利：薪水试用期发放80%～90%，过了试用期无返还，相当于期望涨幅扣除五个点左右； 年假按入职时间，扣除比例天数；年假第二年生效，第一年没有年假；0～2月bonus *面试第四阶段，由于福利与市场差距较大，期望要达到个人涨幅；贵司表示需再做沟通；大致一个半星期，个人询问下，贵司表示无法满足我的期望涨幅；且不考虑发放最初第三阶段内确定的offer Recap： 1.ports氛围比较接地气；相比没有其他奢品气场强；欢迎不同背景的小伙伴，无论是做快消还是本土品牌，都有很大机会加入。 2.如果候选人有能力，ports可以安排不同岗位给候选人；如果有比较多精力时间，且希望换岗的小伙伴也可以尝试，因为确实需要准备一个present 3.如果先前从事的外资企业，可以先了解一下福利薪资制度，以免措手不及 4.分享一些我之前准备面试，关于ports的品牌信息， *该品牌由以下组成：ports international/ports v/ports pure/ports 1961，由不同事业部运作；全球大概十多家店，大部分在服务中国市场 *关于品牌的运作资本，可以用某查app找到；以及搜寻luke tanbi ，陈启泰，可以了解发展历程 *如果还想了解更多软性资料，可以用某英/某脉等，了解公司同事的一点背景资料；某些主流fashion business公众号，也可以搜寻到一些文章 *建议可以先逛一下实体店，看一下他们的SKU CAT，大概能体会到品牌的运行情况，有利面试 *由于ports相比其他奢品过于低调，相关资料并不容易找，有需要的小伙伴可以留言，希望能够帮助到你，迈入下一个职业生涯

一面hr 很容易二面 业务领导面，问细节，骗方案面试官不懂业务，问了很多做过的方案细节，并且现场一直在记笔记，结束后要求做作业，这个在问面试流程的时候没提。很明显他们不知道怎么做，找有经验的人面试骗方案，避雷！

第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

1：hr面试，基本自我介绍，过往工作经力； 2：区长复面，决定是否入职； 3：店铺实习3天，观察是否适合该岗位，是否能胜任，店员主要是看销售能力，工作是否主动。

投递简历后很快收到了AI面试邀请，48小时内完成。其中的问题可以参考宝洁八大问，不过不是很难通过，表达清楚，逻辑清晰即可。

因为之前和招聘的HR视频面试过他们家一个品牌的设计岗，但没通过，加了微信。之后HR又联系面另外一个品牌的设计岗首先先让你做个简单的自我介绍二 直接拿我的两个项目经历来问，问了每一个项目最终实现了什么成果。三 你最近有了解到四大时装周嘛？你觉得他们之间的区别？四 还会问下你的手绘能力怎么样，因为他们很看重手绘能力。五 就我的实习经历直接问了一些相关情况，比如说设计部的组织架构、参与项目的相关情况等等。六 还问到了我认为现在国内的服装品牌可以分为哪些大类。七 还问到了都认识哪些国内的小众品牌，分别都说一下。 整个面试过程中问题很犀利，几乎从一开始就抓着我简历水分最大的项目经历开始问我，虽然也有提前准备一些，但我相对来说还是很慌的，过程中设计总监通过对我的一些问题提问也很直接很犀利的点评出了我没有接触到相关面料工艺等实践经验。出现了这样的问题，那么再之后的工作中就要有意识的去积累这方面的知识厚度。如果你发现你现场一紧张容易组织不好语言，那我还是建议大家好好准备一个面经的稿子，反复的背熟，我在这上面前期有偷懒的情况，然后就吃了好大的亏，因为我自己本身也不是服装设计本专业的，相对来说，手绘能力就没有优势，一旦面试都表现不够良好的话，很难拿到大公司的offer。

感觉没戏。有收获。我面试样衣工，碰到了位高大威猛先生组长，给一种我很少接触的面料，效果应该是不太令他满意吧。