南京俊发地产面试经验

第一轮抽签，场景销售物品，同行的小伙伴有抽到各种奇葩的问题，有KTV卖LV包包，车展卖墨镜，我抽的是售车处卖火锅底料； 后面的时间久了都忘记了，印象深刻的是终面真的很无语，影响到我们所有人发挥，感觉面试官在赶时间似地，刚刚说几句话就打断，还说什么我已经知道你是什么样的人了，就那样短暂地几分钟结束了。后面给通知地时间太长了，崔半天不给结果，一直说等总部，面试完差不多多半个月了才给结果。

一面：无领导面试，八个人加一个HR,HR发了考题就在旁边观察，全程十五分钟左右。二面：群面，八个人加两个HR，先自我介绍，然后随机抽个考题，一分钟准备时间即兴主题演讲。三面：结构化面试，一个HR和一个总监，问对岗位的了解程度和自身的实习情况。

首先是电话面试了解基本情况和离职原因，再约定时间视频面试，通过聊天的时候问你10个左右的问题，会根据你的简历情况提问。主要还是看表达能力和对市场的了解程度。

HR电话面试现场HR面试问个人情况问题部门领导面试（瞎聊，4部是这样）HR现场发试卷考试（选择题、判断题、案例题）写一篇工作项目经验总结写一篇个人职业规划

前两面的经历之前已经写过了，这次主要写一下三面，也就是专业面。首先，形式是视频面试，两位面试官，一位HR，一位财务经理。我的小伙伴反馈说面试官没有问到她专业问题，但是到我这里问了两个。一个是房地产的财务和其他行业比有什么特点；一个是问我现在房地产的发展前景好不好。其他的也就是一些普通结构化面试的问题。我觉得问不问专业问题其实看面试官的心情，所以就多多准备，有备无患嘛。其他方面的话，我印象比较深的是，我居然回怼了面试官，哈哈哈哈哈哈！我自己完全没想到我会这样，但从语气上感觉，对方也没有生气什么的，还是勇敢的表达自己的观点就好。整体感觉还是比较靠谱的。

先进行笔试，考试内容为快题及主观题。笔试通过后，由院领导、人事、部门领导、室里领导一同面试，问题多样，生活、学习、工作、专业等都会涉及

就问了一下基本情况，谈了一下公司情况和待遇面试就结束了

HR姿态很高，并不熟悉公司内部架构。之前在五百强工作五年，HR问我是否考虑做助理，让人匪夷所思。全程懵逼，没有告知我想知道的信息，所以后半段没有配合。

面试问题都很常规，先自我介绍，然后问做过的项目问题，就是面试官很喜欢各种插问题。面试到90%的时候，我觉得自己表现确实不好，觉得面试肯定没有希望了，这时面试官说想看我之前做的项目的PRD文档，还说现在没带的话，可以回去再发。我当即表示不方便发文档，但是有现成的产品原型链接，现在就可以看，然后就把链接发给他们。结果面试官看了一眼，也就一两秒的时间，就说我发的产品都是抄的，真是无语。然后他接着解释之所以想看文档，是想看从需求分析到产品设计整个过程的分析思路。再次无语，这你直接问不就行了，还通过文档看分析思路，感情是想白嫖产品方案啊。我都觉得面试肯定过不了了，你还想让我回去发文档，呵呵……

投了简历之后接到了邀约面试通知，有三轮面试。 1、第一轮：人力资源副经理面试，因其刚好不在公司，就进行了电话面试。问的是：自我介绍+对人力资源的理解+为什么想来实习+你的优劣势++你的性格特点+你有什么问题项问我，面试通过； 2、第二轮：人力行政经理面试，问的是：自我介绍+简历上的工作经验+对人力资源的理解+职业规划+你有什么问题项问我，经理比较和蔼，面试很快就通过； 3、第三轮：区域人力负责人面试，问的问题十分专业，我一个外行人只能凭学过的硬着头皮答了。他问的是：自我介绍+简历上延伸的经历经验+两个海外情景模拟招聘题+性格优劣势+学过什么人力相关的知识具体介绍几个+说说你了解的本公司+今后职业规划+你有什么问题要问我，感觉问了半小时以上，非常专业。两天之后，面试通过就准备上班啦~