南京南京粉黛化妆品有限公司面试经验

先是HR打电话聊了一些意向岗位和大概薪资，然后问我有没有什么想了解的。之后加了微信，约定了面试的时间。面试先自我介绍，然后问大学里学到了什么，对将来有什么帮助。提到人际圈时，追问了一个问题如何保持人际圈。最后是开放提问。6分左右就结束了，感觉是对我不感兴趣吧，没有什么专业的问题，或者简历相关的问题。

面试时间推了几次，最终确定时间。让做了自我介绍，优缺点，实习经历等。半个多月过去了一直也没有结果，过不过也不说

很不专业的感受 面试一轮，视频沟通，整个过程问的都是基础问题，最后问了目前薪资及期望，对接人事说有反馈了会联系，结果过了几天还没消息，问了一句说是领导觉得不合适，哪里不合适不知道，领导没说....这就是面试的反馈...不合适很正常，至少要说出一点具体不合适的地方吧，很不专业的感觉。

简单问一些基本问题，考验一些基本的常识性的操作，一般没有什么特别难回答的问题，感觉还行，基本上问题不大

生物信息工程师岗位，面试问的问题挺专业的，主要看稳定性和期望薪资这些。

-第一次投递正式岗位 雨润一位约50岁的女性hr联系我 发了朋友圈但是不回消息 很迷幻 后来邀请了面试也填了登记表 面试前5分钟告知老板出差后 在没有下文 -第二次另一位hr打电话 极其不专业且感觉不是非常尊重应届生 之后电话婉拒 -第三次一位负责海外校招的hr总监联系到我并安排了面试 跟之前的hr千差万别 极其有商业素养和行业洞察 瞬间对雨润的好感度大幅提升 面试期间几乎不是问答模式 更偏向于交流探讨  -第四次是和一位研发同事 面试虽然比较顺利 问了一些基本问题 但时长非常短 问题也不是很深入 有一些不是非常重视筛选候选人的感觉  -面试后第二天就通知offer 协调工资 对接过程非常顺利

首先投递的时候，公司没有具体的JD，只有各种大类可以多项选择投递。一面的时候，hr问了一些基本的问题，结尾我问hr关于各个方向和工作内容，hr才大体描述了我投递的几个方向和工作内容，之后我跟hr聊了我想做市场方向并且hr也觉得这个位置比较适合。二面，部门主管面试，我在自我介绍后表达了我想做的方向，主管听后表示不认可，又问了我几个市场的问题，最后问我年级排名和奖学金情况。本来我觉得主管认为我选的职位不匹配，到了二面这里就凉了。 可是过了5天后hr又给我打电话让我终面，我就很莫名其妙。晚上很晚才面试，面试官冷脸，上来就问我：你知道怎么做市场吗？给你火腿肠你怎么去做市场？我按照市场营销的思路回答了这个问题。这位面试官表示你说的都不对，我们做市场就是要跑客户，然后就跟我拜拜了～我很好奇为什么你们没有从最开始就说清你们的市场岗只招销售，或者说明最后这位老总的想法把销售和市场营销混为一谈。浪费面试者的时间陪你们走流程。 总之职位定位非常混乱，一面的时候hr说过他们公司要整改，要做扁平化管理，有市场运营/市场分析的岗位，给人感觉是要改变这些年的负面状态。可从二面开始，所有一切开始变得混乱，层层面试之间根本没有对接，到最后那位老总定位的岗位直接变成他所谓的跑客户。以前从来没面过这么混乱的公司，总之要面试的同学们想好这样的公司是否适合自己，是否值得花费时间用在他们公司上。

问了怎么处理人际交往问题，压力怎么调节，对他们的工作怎么理解，最看重他们公司的哪一点，面试氛围也不是很严肃。

面试的是宠物食品产品经理岗位，面试题是一款宠物食品的开品分析（需要提前做文稿，并在面试时宣讲），面试官比较看重面试人对产品卖点和消费者痛点的把握程度。但是由于给出的薪资为底薪：绩效=1:1，故而放弃。

BOSS直聘上联系了HR，应聘的运维岗位，HR叫我发了就简历之后大约不到一周约我视频面试，聊了一些之前的工作经验，面试官介绍了工作职责，感觉还可以