广州华夏幸福基业股份有限公司面试经验

常规的无领导小组，9个人，题目有五页纸，题目中涉及两个项目，户外运动和健身俱乐部，分别列出了各个项目的优劣势，让你选择其中一个项目，并得出经营方案。

第一轮群面，像去年的面经一样，10个人一个小组，给一份材料，非常长，讨论在目前一线城市房租高涨的原因，影响和解决措施。建议群面一定要发言，而且不能脱离给出的材料内容，包括各大一线城市的工资、人口、经济、房租等数据。当晚收到第二天二面。 去万胜围那边的一个大厦，二面是专业面2对1，时间很短，不知道是不招人走形式还是真的没什么可聊的，至少问我的问题和我前面那个人一样。就两个问题，你对华夏幸福有什么了解？你对你的岗位有什么了解？另外一个人跟我解释了这个岗位是做什么的，然后问我如果和领导一起在一个饭局上，对方是客户，领导在向客户介绍我的时候有一个地方说错了（家乡or年龄），你当场会怎么办？为什么？我当时心里的第一个想法是我为什么要陪领导去饭局，这也是我工作的一部分吗？哈哈哈哈，大概聊了不到10分钟吧，就让回去等结果了。然后就了无音讯，二轮游结束。

之前没在地产，面试前还挺紧张。感觉过程中还是要把自己的研究能力重点说说，比如逻辑啊、归纳总结啊、新趋势判断啊等等。毕竟产规在地产，也是个新岗位。

听完宣讲，当天晚上投简历，睡觉之前收到第二天的一面通知。去了看到很多人，不过管理还好，一次进去15个人，群面。题目很长，关于组织一场公司庆典的活动，主要考察财务知识和组织能力。40分钟的讨论，5分钟陈述。挺难的，因为信息很多，很细，还有很多不确定信息。

面试关注口才，自信，能力，和行业资源。面试面了三次，第一次HR面，第二次部门负责人面，第三次象征性的见了总经理。

1.12人一组；2.10页左右的材料；3.45分钟群面讨论；4.为瑞士过来的客户安排行程；5.每个人需要发言，多思考，有建设性即可面试官全程不会说话。

第一轮面试：无领导小组讨论，三位面试官抛出一个case,讨论选择哪一种方案来解决问题，属于公司运营策略选择的问题。本人认真倾听，积极建言献策，通过! 第二轮面试：这一轮是公司的HR面的，自我介绍后，HR问了一些关于学校和家庭的问题，还有诸如对岗位职责的理解、对公司文化和发展模式的认知，在项目运营中遇到问题应该如何应对。 第三轮面试：这一轮比较轻松，部门负责人面，涉及到为什么选择广州公司、对这份工作的理解和期望、对工作的要求等。

面试比较简单，部门领导和HR人员共同参与，首先简单自我介绍，然后就个人经历，部门领导有针对性地询问工作情况，然后简单描述了该岗位工作职责及要求，最后回答面试者的问题，整个过程半小时内完成。

用人部门第一面，用人部门领导第二面，华夏人力资源第三面，感觉华夏幸福的都是人才，高手。可惜没有通过啊。

10个人一组，讨论活动策划case，case里面会有需要回答的问题，要注意分清哪些问题是主要问题，哪些问题可以花更少的时间解决，不要偏离重点。群面通过率感觉还可以，但是注意不要抢着当leader，如果leader把小组重点带偏或者并没有表现出leader应该有的表现力和凝聚力的话，反而会减分。