广州德律面试经验

无责任底薪加高额提成加银行奖金，综合薪资4000到8000不等，上不封顶。入职第二个月购买社保，试用期三个月后购买公积金，带薪年假带薪婚假，丧假，病假，陪产假等等，做满一年有13薪  我的面试经历很坎坷，因为我在面试的时候，对面的老板说我不够高，还说我的学业比较差，就当我放弃面试的时候，突然一个人站了出来说我可以通过面试了，因为我有一颗善良的心，那个人恰恰是这个公司的董事长，我被录取了。

面试过程很快，问了几个问题就告知可以进行岗前培训（问题一，过来面试用了多久；问题二，现住址是自己住还是和家里人住；问题三，对于岗位还有没有什么想了解的。）。我应聘的岗位是法务助理，但是从面试官的言语中可以听出，无论什么岗位都要从催收员做起，现在在考虑是否参加培训。

去到公司前台会给你倒水，人事会问之前有没有做过，有没有了解过这个工作内容，征信有没有逾期的情况，还有就是入职会签一个保密协议。

去面试感觉有某些工作人员趾高气昂的，说话特别冲，让人感官很差。找工作本身就是一个公司和求职者相互选择的过程，也不是哪边求着哪边，遇上这种人无论是什么情况下都让人很讨厌。大概率是面试失败了。

1.在前程会有HR先聊是否能接受大小周2.能接受就发面试邀请3.面试地点在广州总部银海大厦，前台给表格填写4.部门主管直接面试，自我介绍，询问一下以前的工作经验，介绍公司和岗位工作内容要求等等。日常工作比如上班时间、福利等都讲得很详细。入职会有14天考察期，过了买五险。工作一年后购买公积金。但注意！！！不是一般的行政岗，而是项目数据，类似于甲方给项目要求，统计好后发给前线工作，回收前线反馈的内容整理成甲方要求的内容，大下周也是需要轮班排休，不是固定的。如果项目多的话就要加班，因为数据必须用公司系统，保密要求很强不可能回家做。5.主管坦言想请有数据处理经验比较丰富的人，薪酬也当场谈妥了，但未有最终给OF，需要等。邀约的HR实际没有太多交流，就是约人头，问面试结果，但是还是没答复。

1、首先肯定就是自我介绍了。一般面试官都会说“请你就之前的工作经历做一个简单的介绍”。我一般都按照由远及近的顺序，把我以前的工作内容做一个大致的介绍，同时对我空窗两年的时间也会做一个补充说明，比如进行了哪些学习，做了哪些事情等。2、面试官会就简历中的一些工作内容进行提问。所以一定要知道自己的简历写了哪些内容，而且对写的工作要有一个大概的了解。3、你过去工作中处理过的比较紧急的事情。回答这个问题的时候，除了说自己碰到的问题以及解决办法以外，还可以说这次事件结束以后，自己进行了复盘，在下次碰到类似的事情的时候会做的更好。4、你对你所面试的岗位的理解。如果是基础性的工作，肯定是要具备该岗位的一些基础的包括技术方面、沟通方面、工作方式方面的能力。如果是管理性质的工作，那肯定就是要跳出基础的工作，上升到更高的层面，比如对工作的统筹安排规划以及人员的分配等。5、你的职业发展规划是什么样的？这个你可以从短期、中期、长期来说，就是由适应、稳住工作到优化、调整工作流程、方法，再到向上发展或向更专业化去发展。6、你应聘这个岗位的优势。可以从多方面去讲，比如年龄、性格、特长、技术、人际关系、经验等等。7、你之前工作中的收获。可以从每一份工作中收获了哪些来展开说。也可以说自己具体收获了哪些方面，然后针对每一个收获加上事例就会更好了。