广州通用电气医疗面试经验

十几个人的大群面，形式是案例分析；问题是如何开发新客户，需要考虑哪些因素，难点是什么。首先是每人一分钟的英文自我介绍，然后二十分钟的案例讨论时间，最后推选一人进兴总结。

面试官非常nice，感觉她们的英文都非常好，当时群面，总共十来个人，两位面试官，一位工作人员进行记录。因为我们在群面过程，时间把握不好，所以导致有一些人没办法做最后的发言。临近结束，其中一位面试官特别好，特意延长时间，让每个人都表达。

按照邮件上的信息，我提前30分钟到达了公司，之后陆陆续续来了其他的面试者。在等候之余，我们聊天彼此了解信息。发现居然有三个是特地从外省（湖南，湖北）跑过来面试的，分别是中南财经政法和中南大学的。其余的分别是来自华南理工，广外，华农，暨南。他们有的是工科背景，有的的商科背景，专业从商务英语，统计学，市场营销，经济学工商管理，化学工程到信息工程。还有一个研究生的师姐。纵观全场，就我一个人是来自二本院校，只有医药背景是我的优势。 群面的一共有12个兄弟姐妹，11：15被准时带入到面试室。主要的面试官是两个阿姨，分别是HR和部门经理，此外还有两个15届的CLP管培负责把控流程和说明规则。 第一part是1分钟的全英自我介绍。时间严格把控，超时会被记录。可见外企的面试还是相当严谨的。介绍要求介绍自己的基本情况，为什么选择CLP，CLP为什么选择你。整体看来，来参与面试的人英语都不错，大抵都能和流畅的说完介绍。中途有一个中南的男生，说了一段开头后，想表达的更具体，准备用中文陈述，被面试官打断了，说是要遵守游戏规则，这是一个公平竞争的平台。其实在之前我是有很充分的准备了详细的自我介绍的，可是听说今天的只是群面和情景模拟，不涉及到单面，所以没有背下来。到现场的时候表现的很一般，没有说够一分钟，内容也不够充实。 第二part是小组讨论。给定的情景是学校要举办100周年校庆，但是学校资金只能支持5万，剩下的10万要靠学生会自己解决。在学校附近有一个电信公司，总经理是本校毕业的校友，我们分别是学生会的***，部长，需要拟定一分具体的方案。5分钟阅读材料，20分钟讨论，5分钟的汇报加最后每人30s的补充。我们小组在前面讲了很多，但是并没能很快进入正题，用了差不多接近10分中的时间才开始讨论具体方案的事情。当时自己也没有能很好的反应过来，听了他们讲了很久才开始参与到讨论中去。其实现在想来，关于这个问题所要进行的思考很简单，无非就是在拜访的时候表明来意、陈述具体方案、分析利弊。所以讨论的方向也应该很清晰明了的围绕这三个方向来展开。可是正常下来，没有一个人出来引导大家按照这个方向去讨论。这也能很好的解释了为什么最后结果是12个人进了1个人，time keeper, presenter, 名义上的Leader（因为感觉在讨论中，没有一个很明显的leader）都没有进入下一轮。进的女生在整个讨论的过程中表现的并没有很积极，说话的次数不多。宣布结果的时候大家都比较惊讶，可能是那个女生虽然发的言不是很多，但是都在点子上。 最后一part是面试官的提问，她从电信方的角度，结合我们的方案发问。提出的问题大概有：a. 联通公司也有校友，为什么要找我合作？b. 你们现在提到的东西很多都是一种假设，有没有什么是confirm的？c. 整体看来就是一场不等价的交易，我有什么获益？ 总结下来，像这种大公司的面试，整个流程都会特别严谨，即便是实习生的岗位，也不会有一点马虎。群面中，传统的身份担当其实真的不是很重要，发言是否积极也并没那么大的影响，最重要的是要言之有理，说话能说到点子上。面试官也正是通过这种细节来确定你的思维方式，以及你和公司价值And职位要求的匹配度。最后，这是我的第一次走出校园找工作，才发现世界真的太大了，自己真的很妙小，优秀的人遍地是，拼命的人很多。永远不要满足现状，时刻保持进步的心才是王道，才能在这个竞争的社会站稳脚跟。！！！

等待了一个多小时才开始面试，而且群面的规模非常大，一组大约有13个人。 而群面的问题：如何开发新客户；由于大家在面试前就利用了等待的时间相互认识交流，因此面试过程大家都非常友好。

整个面试分为电话面试，群面和经理面电话面试比较简单，说了一下对这个公司这个项目的了解，然后一个简单的英语问题群面是跟公司内部非常相关的一个case，后来进去之后发现是真实事情改编的。一共16人进了5个之后立即进行经理面试，这个面试跟每个经理个人有关，经过两个经理面，第一个是完全的压力面试，第二个就是非常温柔的跟你进行交谈，比较随意。所以要看你面试部门老板的风格。

面试主要问了平时自己做的机器学习项目，问了很多机器学习的算法，另外也问了英语水平。两次面试技术官和用人老大都很nice。