济南通用电气医疗面试经验

一面 人事部门接待的小姐姐很客气和善，给人的感觉不那么紧张了，先填写信息登记表然后面试小姐姐进行初面，做自我介绍、对于招聘岗位的了解等，然后小姐姐再来简单介绍公司类型、成立时间、岗位职责、上班时间福利待遇等。如果你对于招聘岗位的专业度了解度还算可以的话就会进入下一轮面试.此环境考验专业度的，部门领导会让现场让你画图计算用时，画图效果等，部门领导通过会直接带给老板面试，一般老板面试就差不多，但老板面试会更专业些，他们公司是做智能康复器械的，这次面试让我认清了自己的经验有些不足可能不能胜任此岗位，谢谢。

简单记录下面试过程让同学内推的，电话面试，主要是技术面。让选择一个代表性的项目，具体讲讲研发过程。还详细问了公差分析，零件的公差怎么确定；DFEMA分析遇到风险怎么解决；压铸件的工艺，遇到缺陷怎么处理；问的都蛮深入的，有的我都回答不上来。

HR和大区经理接人待物态度都不错，面试的时候跟我把业务难度讲的很清楚，最后我觉得性格和岗位可能有点不合适，就没去。

非常好

质量管理岗位，面试难度不大，可能是急需用人，但是生产现场比较凌乱，公司产品有些许缺陷，虽然最终通过面试，没有接受offer

一面是人事专员面，会问一下大致情况，在填写一个性格测试表，主要是看你性格合不合适，带不带攻击性，一面通过后会安排人事经理面试，有时候会连同区域领导一起。除了聊前工作经验之外还会问到你的家庭情况等等，像前公司同事对你的评价啊，家人对你的评价啊，你做过有成就感的工作是什么啊，分享一下什么的，当时还有一张测试卷，如果聊的比较开心，大体上感觉比较好，一般都会通过。虽然有的问题觉得问的很无语，像查户口一样，主要是为了方便他们找到适合控制的人而已

Hr人很好，但公司领导更倾向于要有经验的人来做事情，经过协商沟通之后给了offer，第一份工作有什么经验而且公积金公司只给缴纳200，好在班车离住的地方很方便，还在考虑要不要去。

t挺好的HR先电话问一些简历相关问题，为什么投这个岗位，上一份工作为啥不干了，然后通知面试第一次是产品经理一对一，主要针对简历上的项目提问，另外很看重个人的职业规划，我当时没有清晰的职业规划，回答得不好，两天后收到邮件说不考虑我了可能急聘的原

找了个不是人事的人，毫无专业性的面试，很随意，然后不通知面试结果，问了说没通过，问具体原因，也说不知道，就很不尊重别人大老远跑那么偏的地方面试，大家谨慎去，公司环境也很奇怪，一点都不像上班的地方，周围没有商场，解决不了吃饭问题，交通也不方便。

一面 HR面试自我介绍，问经历和业绩。很关注具体案例的细节。对学习能力比较关注。面试官亲和力比较好。当天就接到了复试通知。总经理和人事经理复试问了求职方向，薪酬，还进行了客户模拟拜访，问问题比较细致深入。总经理比较年轻。总共两轮面试。二面结束第二天给的录用通知。