广州锐捷网络面试经验

面试分四轮。宣讲会初面，过两天就二面群面：新游戏加分组讨论对决，最后只能留一组。三面是挑战加boss面。挑战为别针换别墅。

面试一般分为三轮面试吧，先是人力面试，基本就是聊聊之前的工作经历和对这个岗位的看法，当然你也可以去咨询这个岗位的要求，基本是看你沟通的水平吧，难度不大。 第二轮是技术面试，由你的直接主管人面试，因为面试的岗位对技术上还是有要求的，从产品到技术都会聊一下，产品和解决方案啥的都是看自己以往的工作经历让你自个介绍，会挑一两个负责过的经典案例自个讲如何跟进和推动项目落地的。由于需要负责的行业比较前卫，所以对技术有一定的要求，特别是数据中心里面新技术，没有一定基础的话，基本凉凉。 第三轮就是整个部门的大领导进行面试了，算是走走过场吧，聊聊对行业的看法，自己对技术的看法。总体来说，有一定技术功底的话面试难度并不大，非常看自己的态度，需要保持对技术的持续学习，因为面对的客户都是架构师，技术非常牛逼，所以自己要不断地学习成长。

一面很简短，问了一件你印象最深刻的事情。与销售最匹配的经历。 二面是群面。一个会议室15人，分成两组，玩一个游戏进行pk。围绕这个游戏有几个环节，重点是多争取发言机会，对内和谐，对外强势。

一面主要是针对简历在问，还有问一下TCP/IP协议，二面就是配合销售的做一份调研报告，三面是无领导小组讨论，先是在三面的前两天发一份是关于面试要用的课题，然后就根据课题上网搜资料，到那一天就是直接自由分组进行讨论咯，那面试官就一直在你们讨论过程中记录每个人的表现，印象最深的就是在三面结束后那个HR说没有下一轮面试，三面是最后一面，让我们回去等通知，坑人的就是在我们一群面试的同学在回去的半路有些人被半路叫回去继续面试，当时我就呵呵了。。。

总共四面，前三面都是各种挑战性，面完后，大家就都成了朋友了。

一面的时候，我是最后一个面的，因为我是最迟的一个区面试，面试我的HR是一位美女，感觉她很老练，不过我告诉自己尽量放松，这样才更好地发挥，她问的问题都是考我反应力的，从我的回答引申其他问题，就是这样。只要平时多积累、总结，应该问题不大。

群面：面试给了一个话题让大家分组讨论，基本

一面：宣讲会过后就在课室进行动机面试，“为什么要做销售？” 二面：自我介绍，13个人有10次自我介绍机会，需要抢答； 玩游戏，用绳子夹住乒乓球从一边运到另一边； 结合刚刚游戏，分成两组，说出对方的优缺点； 最后两组辩论，决定淘汰哪一组（各为其主，基本是辩论）； 三面：先玩两个游戏，第一个系16个人分别八只脚、四只脚、零只脚着地，喊出口号；第二个系越过雷区从一边到另外一边； 然后就是回形针换别墅了，给你一个回形针，两个小时之后看谁换的多（不过硬性，不要太少就行） 然后就是销售经理的结构化面试了

面试的是“售前产品经理”，和销售岗的“客户经理”有区别，需要一定的网络技术知识。但是笔试比较容易过，第一面是闲聊+技术面试，由于非网络工程专业，很多东西都不懂，但还是过了； 到了二面，要讲PPT和辩论，勉强过了（这里主要听清楚规则）； 三面有点像第一面，也是技术+闲聊，但是感觉回答的不好，而且非对口专业感觉是硬伤，最后被刷了。

技术面没有难度，都是些基础问题，做演讲