天津锐捷网络面试经验

一面hr,二面主管,三面继续hr.一面是群面,给个题目,大家一起讨论,最后在根据个人简历上进行提问,是压力面试,所以问题会问的很细很刁钻.

一些简单的安卓基础问题 还有问答自己遇到过的难点 怎么解决的 自己认为比较好的项目 聊了一些之后领导出来谈谈工作愿景和画大饼 人力就是谈谈工资 到是没有什么特殊事件 一面二面一起通过

首先是人资部电话面试，询问下个人的基础情况，为什么离职要招新工作，对新工作的期望等等。接下来就是二面，人资部门经理面试，先是做了性格分析，然后交流了对公司，对职业对自己个人的规划等。三面，部门助理。专业笔试。然后用英文自我介绍，介绍了下产品等。四面：部门经理。经理询问了自己的求职意愿、稳定性等。五面：总经理。总经理主要是询问对于个人发展个人意愿方面。

三轮面试，一轮是一个女的，二轮是两个女的，三轮是一男一女。一二轮都比较简单，就是聊下校园经历，职位想法。

1、第一轮HR电话面试，会问专业的知识加上对工作的要求。 2、LM面试简单的对行业的认识。 3、3轮也是电话面试，跟前几轮差不多。

做了开发的笔试题，结果去了测试部门，有点郁闷，笔试题主要是一些基本算法，然后是经理面试，问了学校的一些基本情况，然后就进了，有点莫名其妙。

两次通过了，面试不会很难，也没多问专业问题，先是宣讲会，然后在线测试一下，通过后通知面试，录取通知书，最后隔一天就让你来签订录取意向书，这个让人有点不爽就是了。

简单自我介绍，问了几个专业问题，有没有相关经历/说明自己的工作经历，胜任这份工作的能力，核心竞争实力。能不能处理这个岗位带来的压力，然后想在实习中得到什么说出自己的优缺点。

类似于付费自学，没有面试流程，每两个月考核一次，大部分时间自己看视频学技术，每两个月考核一次，考核通过公司才发1000-3000。基本前3个月初了政府补贴无一分钱，公司周围环境恶劣，郊区中的郊区。参考6线小城市。不建议去

上来先是做一套笔试题，大概涉及到的内容为sql、测试场景/用例分析、linux基础命令，总体而言题目蛮基础，很容易过。 笔试做完就开始做面试，这个是跟薪资挂钩，答错了一般都会相应减分，显示让自我介绍，假如是有经验的，就会让介绍项目，然后根据项目上的技术再仔细询问，不外乎linux/sql/各种测试环境搭建。假如是培训生/应届生，就会找一个现实中的实例：比如电梯(手机9宫格等)场景，要求列出测试思路及测试点，这个需要自己多锻炼，然后还有对测试的看法，缺陷生命周期，常用的测试方法及设计方法等等一些基础性东西。