广州15分绿色生活面试经验

面试过程分两轮:笔试+面试 笔试题有点难， 面试是两个人面的，主要是问问项目相关的，聊了挺久 另外，感觉不像是招人的，是HR为了完成业绩而拉人去面试 最后，不建议去，因为试用期经常`火少`人，哪怕快过年了

面试不难，主要还是那些老问题，先是自我介绍，再来就是你为什么不找专业工作？你能形容一下你的优缺点吗？你对未来有什么规划？你对我们公司有什么了解？就这些，不过估计答的不好，没通过

面试过程还是不错的，HR问题也比较专业，问的问题比较有水准考验抗压。公司环境不错，人事也很热情，完全没有那种人事为了完成KPI，让你大老远跑来面试，有被尊重的感觉。而且部门总监也来亲自面试了，公司亲和力还是不错的，整个沟通过程很愉快，而且感觉总监人也不错，其实面试无非就是把自己经历过的东西再复述一遍，面试没有这么沉重和夸张，其实也可以很有趣的进行的。

第一次见到一个公司这样做事的，太魔幻了。hr给我打电话沟通，说不到几句话，连职位相关都事情都没聊到，突然来了一句感觉你对我们公司意愿不强，然后不给我回话的机会就把电话挂了。我？声音低沉的人招你惹你了？感情我要给你敲个啰打个鼓唱首好运来才叫有意愿吗？还要我感激涕零谢谢hr姐姐给我这个机会吗？你们公司对求职者基本尊重都没有吗？

笔试是类似行测的题目，难度一般一面是hr面，主要聊简历上的东西，然后考察和岗位的匹配度可能因为没有产品方面的相关经验，最后没有通过面试

面试采购助理，看了简历，上午看下午约面试。面试的时候让做储备店长(就是营业员)，你看简历的时候约面试送之前不能说这个吗？非要来了才说，来回3个多小时。Hr还是可以的，聊的也都还好，总体还行吧。就是要工作经验，不然采购做不了。我有经验还面试助理吗？放弃了

面试未通过。注意套路陷阱。面试之前问我能不能接受大小周，能不能接受经常加班？面试的时候只见到hr，问了常规问题，并没有涉及岗位专业问题。问及待遇的时候支支吾吾，也没有明说，就说确定录取才会告知，说要跟部门负责人沟通下才能确定，这个时候我就知道没戏，给不了我期待的工资。我想说的是我介意的不是加不加班，我介意的不是大小周，我介意的是工作那么忙，公司却舍不得给出合理的待遇。招聘上面标注工资那么高，面试的时候却不是那么回事，其实我是建议把工资写的真实点，这样大家看了能接受自然会去，没必要忽悠大家去面试，最终浪费彼此的时间。

这个岗位是朋友内推过去的，反馈效率也很高，第二天就通知面试了。主要做的就是拆分总公司下发的业绩目标给到各个区域门店（也可以说是项目），每周一会开会，梳理业绩情况，每个月1号需要出考核目标，如果碰上节假日会有补休，部门氛围很好，同事也很nice，但是主要还是跟项目经理打交道，需要很好的沟通协调能力，数据主要用的是excel，熟能生巧，没有太难的地方。槽点：面试结束后，这个岗位变成了专员/主管，且面试结果也没有通知，本来已经面到终面（人力-部门负责人-城市总），以为可以进，但貌似是说想招个主管来做这个岗位，且最近分公司有管理层人事变动等等，就没有下文了。总结：总之这个岗位也是很不错的，部门氛围也很好，如果偏向数据运营，有地产经验的，可以考虑。

第一，对接招聘的hr做事拖拖拉拉，属于踢一脚动一下的状态，你不主动问，他不会推动下一阶段，导致整个过程从初试到复试出结果花了三周的时间。第二，面试一共分初试和复试两轮，初试的面试官是我应聘A岗位的负责人，面试过程非常愉快，大家也对业务做了深入的交流，产生了很多的共鸣。到了复试，复试的面试官是和A岗位同部门的B岗位的负责人，我自己本身是有AB两个岗位的工作经历，但是我应聘的是A岗位，而且复试的时候面试官自己并不了解A岗位的专业知识，也没跟进行关于A岗位的交流，也没有进行关于B岗位工作内容的交流，就问了很多不着边得东西。最终的复试结果是认为我在A岗位上的能力和经验与他们的要求有偏差，觉得我更适合B岗位。我就觉得搞笑了，你一个既不懂A岗位专业知识，在面试过程也没问我几个关于A岗位问题的人能判断我的专业性和经验？关于B岗位也是没跟我做任何交流就判断我更适合B岗位？这个面试官给出的结论简直是侮辱智商。

还可以。。。。。。