福州福建金色人生健康管理有限公司面试经验

接到面试邀请，到公司填完面试表格，人资总监夏总直接跟你沟通，说的都很简单，总监水平也不是特别高，初试通过。 后面是董事长面试，聊得挺多，主要还是看眼缘，试用期两个月，然后就这样（一开始人资总监说试用期两个月，劳动合同书上面具体试用时间空着，等你两个月后要转正的时候，人资有跟你说试用期三个月，反正劳动合同上又没写具体几个月，你说恶心人不！）。不过，董事长幺董人还是非常好的。

你是怎样知道我们门诊的？你对我们门诊有哪些了解？你认为大型口腔医院和口腔专科门诊的优劣势分别是什么？你更倾向于选择怎样的单位工作？为什么？你觉得你会为你选择的单位作出哪些贡献？

共有三轮吧，第一轮是网上测评，第二轮是分组测试，第三轮是专业问答，专业问答问的会比较多，前面的几轮主要是测试性格多一点吧，都还好。

主管ok之后见了大区经理,聊了一个多小时,结果被告知个人素质不错但是缺少经验,不适用于他们目前招聘的岗位

先笔试，后面试，一共两轮，不过可能具体科室的情况不一样。笔试主要考专业问题，包括英语，难度一般。重要的是面试，领导通过交流，主要观察求职者的性格、品性，重视的是求职人员的工作态度和合作意识，简单讲，就是要招靠谱的员工，所以，凡是没有托关系进来的人，还真都是认真踏实、吃苦耐劳、团结合作型的。我觉得面试中，最重要的是放松，不要太刻意，否则适得其反。PS，我面试是前几年的事，不是14年。

HR问的问题比较专业，之前工作的内容、成就、业绩等，有遇到哪些挑战等等。由于专业问题已经在之前与业务部门领导沟通过，所以没有主管部门面试。面试有戏的话会有总裁终面。总裁面试更注重于工作规划、人生规划之类。总体来说，正常发挥就好，不会有太刁难的问题。

首先进行自我介绍，就自我介绍内容提些问题，然后了解家庭的基本情况，籍贯，工作意向，性格方面等问题啊。

面试两轮，地区经理面试，后来hr电话面试，再后来就进了，面试我的经理人非常好，所以这个是我进来的主要原因吧

毕业离校第二天马上赶到福州提交报名审核资料，过几天通知笔试和技能测试（word，excel等），成绩未在面试前公布，而是面试后一块儿公布。大概两个星期后面试，结构化面试，自我介绍、在校社团活动、所学会计专业为什么愿意来应聘收费等等。自我感觉笔试和面试都挺满意的，就是技能测试有些操作没做出来。面试的时候说会尽快出结果，结果我每天登无数次公司首页，一直没出结果，直到一个月半后。心情很激动啊，但是看到结果，希望多大，失望就有多大。仅仅差0.2分，决定了你接下来的路。特别是看到面试分数，跟别人的差距，是我意料之外的，因为面试结束我们几个一起应聘的还有一起讨论面试过程。哪怕多得一分，就可以开始新的征程。说实话我对这次面试结果不太服。写这么多仅仅是抒发下此时郁闷的心情，有了这样的经历不见得是坏事，我会更努力的，谢谢！真的谢谢！！！

面试官很亲切，询问了基本问题，如家庭情况，对这个岗位的了解，为什么选择这个职业，实习的一些经历，难度不大。