合肥纬创软件面试经验

面试官还是可以的，笔试题如下1.比如get和post区别，2.项目代码不规范，要不要改，这个从命名规范，controller,service,mapper层耦合等等去答。3.list,map,set,区别4.&和&&区别5.alter(1+“2”)，等于3，a=100,alter(false&&a=25)a还是等于100，&&前面是false,后面短路，不在执行6.什么是双向绑定7.写sql，两个表的连接sql，内连接，和外连接的结果，left join是内连接还是外连接8.mybatis的标签例举几个，mybatis为什么是半自动化框架，和全自动化有什么区别最后这个公司需要会前端

一共三面，只进行了两面；前两面是组长和部门经理，最后一面是人事面，因为当天人事请假，只能等电话回访，等了三四天都没有联系我，问结果说本周内会有答复，结果还是没有答复

公司的作风比较契约和遵守劳动法，入职五险一金都有给你，一切按流程走，你就是螺丝钉，但应由的法律规定保障都有给到......

人事面完还要财务二次面 不在同一天 一个人要负责一两百家门店的应收

问的很全面，都有涉及，难度不会太深

事情是这样的，先填一下笔试，一般都是java的基础知识,填完之后让你单独面试，面试刚自我介绍直接被打断，直接问技术，太不尊重人了，接下来一直打断，直接一上来问我怎么在控制层加类，我说加注解啊，后面聊着才发现说的是加注解标志为控制层，问我怎么查询用户，我说在控制层调根据前端传过来id调接口查啊， 问到ssm中service层的作用，，我说service层的是处理具体逻辑的，他问我说没了吗？我说看业务处理逻辑啊，他还说要在service层加事务控制用户权限。。。我还想继续说mapper层的东西，又被打断，所以没说了，面试那人问我还有呢，我说看业务啊，说我基础不行，回去再学习吧，以上情节，网友自行评价。

难度中等吧，会问一些专业的劳动法问题，问的也很细很泛，电话面试几乎半小。

简单记录下面试过程说出自己项目里的亮点，然后发现项目太简单基本没啥兴趣了，自己都不知道自己在问什么，浪费时间

面试岗位，销售HR视频面试需要录像，这一点不太能接受，暂时终止面试了。

难