合肥锐捷通讯面试经验

福州本地的，目前试用期。先是hr联系讲一些细节，然后约面试，到公司先笔试，然后再主管面试。应届实习的笔试面试都很水，实习估计都没笔试，因为后来来了个实习生sql基础奇差。笔试题就基本的sql写查询，写完也不咋看，因为进来就是先学的用公司自研的livebos做二次开发，基础再烂都收。入职有几周了，目前确实学不到什么技术上的东西，基本技术要求就是会写sql语句，会用公司的livebos。还没正式加入项目，估计到时候加班成常态了。包住，有三百押金。薪资试用期压的很低，取转正后薪资区间的最低再取80%。公司不配电脑，要自带，会有一百二左右电脑补贴，不过需要每月开电脑发票申请。

good

一面技术面，八股文二面，高层领导会再看一下简历，简单聊一下工作情况

线上面试，2-3人一组进去会议，先是每个人轮流自我介绍（<=5min），面试官有多个，主要问技术就两个，一个主后端，一个主前端，从简历上技术栈和项目切入开始问，面试难度还行，面试氛围也还行

难度一般

问的内容主要是偏向于业务场景，会比较细，有场景的具体需求、行业的经验、岗位的理解等等，深度还是比较高的，社招没有真正的实战经验，肯定是过不了。

还行

感觉难度还行

别看它面试很简单，问你一些前端的基础知识，八股也不多，你有实习经历就问你实习相关的问题，offer发给你的也很快校招试用期都会淘汰人

网络推广。面试体验良好，难度也是有的，应会有好结果。