杭州览众数据面试经验

笔试的题目选择题是非定向选择题，主要是关于一些软件测试的概念性问题，后面的单选比较多，是一些简单的程序大题有三道，考察了数据库的几种连接模式连接之后的数目，给定一个数据库表对表进行操作，以及按照需求写出MySql语句

面试流程大概是，先自我介绍，然后面试官问一下python方面的东西，挺基础的，比如生成器和迭代器等，然后是一些简历上写的东西相关的，比如mysql 查询优化之类的。

先电话面试然后笔试，笔试完第二天hr说通过了，可以准备二面，以线上模式进行，具体时间到时候通知我，结果迟迟不给回复，我去问二面时间，hr找借口说面试官没空，等了两天去问了句“你们是面试官没时间吗？还是岗位已经招满了”，Hr看瞒不住了，告诉我此次岗位的招聘已经结束了，我寻思你要是觉得我不合适可以提前跟我说，没必要拖着赖着，hr这样随便的态度，可想而知公司是什么样。

进去有做一份专业题的试卷，难度还行，考查财务分析数据应用，用的多是宏观的比率。再就是财务经理跟人力一样面试，介绍工作经历，面试问的问题角度却总放在面财务主管，主办会计方向。问的细到报表怎么做出来，里面哪些部分组成？反正没有多谈岗位工作内容，问些困难怎么去克服，压力大怎么办的点

一面完说有二面，询问二面的时间，过了几天才回复。二面完说有三面，询问三面的时间，直接就不回复了。前后差不多半个月，简直浪费时间。面试时都聊得挺好，面试完就不理人了。要是不招人就别安排面试了，每次都像是应聘者来安排面试一样，太奇葩了。

永远逃不过的自我介绍2.简历上写的项目细节死抠3.问问我2019年数学建模竞赛国赛的问题：论文的背景、做的方法、困难怎么解决的，问了我在笔比赛中的角色（因为是队长，问了我怎么协调队友之间的矛盾和进行决策），顺带问了点爬取数据的问题。3.针对泰迪杯的项目，问问基于协同过滤的推荐算法实现的原理，我真的不会，不过机智的说了另一个功能类似我熟悉的SVD矩阵分解的推荐算法，得到肯定4.针对第二个项目，问问我的项目具体情况，我是用star原则回答就是按照项目背景（situation），任务（task），行动（action）成果（result）的顺序讲了项目过程，问了一下二分类算法原理。5.业务问题：假如我们服务了A品牌，我们发现这个季度销售额下降了请问你会怎么分析，从什么维度分析，我追问了一句是线上还是线下，面试官说随便都行最后说改成线上吧，题目瞬间简单，传统套路分析框架用上。6.还是问了个业务问题：假如你服务了A品牌，市场还有BCD品牌，你会怎么分析竞争对手和我之间的差距（也就是竞品分析）给出几个维度。

过去先笔试（一些基本的算法编程题），后部门同事面（问一些专业性的问题，如常用的机器学习、深度学习算法），后部分经理面（问一些做过的项目及现场出题回答），后HR面（谈薪资待遇等）

笔试：        给了一个小时的时间做题，有部分难度，没有算法题。一面：        主要问了些相关技术栈的业务逻辑、项目经历、实习经历。二面：        主要问了些技术栈相关的基础，比如js的原型链，闭包之类的。hr面：        主要谈了些校园经历，实习经历，生活方面的东西  笔试过了等一周左右，开始约面试。由于人不在本地，选择了线上面试，面试结果反馈很快。一面下午5点面试，当天给了结果。二面是下午3点面试，下午4点给了结果，并约了5点hr面试。hr面试为下午5点，第二天下午4点给了结果。总体感觉很不错，面试官温和，面试结果很快，不拖泥带水。

结构化——问题结构相似，类似于公务员面试。现在各大公司采取多轮面试，让多个面试官去面试一个人，把想要问的问题问全面也是结构化面试的一种方式。半结构化——差不多一半的面试问题是一样的，另一半问题按照学生的经历去提问。非结构化——被问到的问题都是随机的。一般看来，面试应届生选用半结构化面试的公司数量居多。

未通过。看中专业技能。一轮电话面试，谈了20分钟不到，还有部分时间是我问面试官问题，问了项目经历，sql和接口自动化测试流程。以为没戏了，后来hr约复面，去现场，复面过程中感觉还不错，主要也是问项目经历，测试流程之类的，说他们招聘比较注重大数据的测试。之后到hr面，聊的也挺顺畅，过了两天回复面试未通过。